招聘中如何剔除跳槽倾向高的人?

Wedding Bus 官方 2024-05-30 10:16:08
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名山我是学习it的,对于跳槽这个现象本人觉得在it行业是很正常的现象。最近也有拿到几份offer,有上市公司的,有国企的,还有成立不久的(不是小作坊型的),相互比较之后我倾向于一家还没上市的公司,名字我就不说了。这家公司成立没多久,是由几家上市公司和国企共同投资建立的,人员基本上是平移老东家的,而且对相关行业也有一个相对清晰的目标。在这样的一个企业里,我因为年轻可以学到很多在上市公司学不到的东西,有一个技术积累的过程。当一个人在一个公司学到了知识,提升了能力,给公司做出更大贡献而待遇没有提高的时候,选择跳槽是正常的,在一起久了有了感情,但是这不是限制发展的主要因素,去更大的**,可以学到新的技能。是一个自我成长的过程。加入一个人一直在一个岗位没有大变化,对it人员来说是不及格的(个人看法),说明他自己不知进取,水平有限。富有激情的工作状态是相匹配的能力和待遇。公司应该担心的不是员工的跳槽,而是应该想怎么能够留住大佬,这是俩个不大一样的概念。互联网经济,不是实体经济,有了长期的时间积累,是每一个浪潮儿在不停的开拓,也是公司发展的机会。公司都是安分守己的人,其实公司是走不远的。就拿现在的手机行业做比较,诺基亚多大的一个公司,就是求稳,导致了技术的落后,导致了优秀的工程师和管理人员离职。招聘中看重的应该是这个人能在公司做多大的贡献,不能仅仅因为会跳槽就想着剔除。保守没有错,但是it这个行业更讲究技术的创新和思维的创新。其他行业我就不多说了。本人经验有限,眼界也比较狭窄,就是谈一谈自己的看法,各位前辈和hr多见谅。 20210311
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