如何给新生代员工做培训？ 
2024-05-24 05:43:49
提问者: 未知
对他们工作中所取得的成就给予认可，及时奖励，更在工作环境、工作内容趣味性、企业文化、领导风格、学习与成长机会...二是此时期新员工对陌生环境和同事存在心理的防范，担心...如何成为培训师
2024-05-24 07:07:54
提问者: 未知
培训师不是大学里的讲师。专业培训师传授的是与学员岗位工作内容密切相关的知识与技能，成为培训师要具备如下“硬件”：兴趣、内心需求、性格、体力等。此外，最好还拥有以下素质、能力：学习能力、顿悟力、钝感力、某领域的专业知识与经验。据了解，要想成为受市场追捧的专业培训师，至少需要经历三个成长阶段：内心渴望点燃期：内心真正喜欢和渴望专业培训师这个职业。学习期：培训师的养成过程中至少需要面临三大挑战：品牌塑造...培训机构如何导入pk机制？
2024-05-24 20:18:40
提问者: 未知
pk对象一般分为：部门pk（就是做同样项目的部门）、团队pk（即2个或2个以上为一个阵营）、个人pk（是一对一...2、pk指标：一定要用单一指标(如业绩、产品品质、利润、才艺等);...高管培训费如何入账
2024-05-24 11:17:40
提问者: 未知
做出培训决定时借 管理费用 贷 应付职工薪酬 --职工教育经费支付时：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款 年终做报表时就直接按照管理费用结转就可以了。但是，在计算所得税扣除的时候，要进行计算调整。所得税法规定，可扣除的职工教育经费限额是工资、薪金总额的2.5%。超出部分不得扣除，在该限额能按照实际支付金额扣除。仅供参考新员工入职培训如何展开？
2024-05-24 12:35:27
提问者: 未知
新员工入职季，对其展开一系列新员工入职培训是现下许多企业首先要实施的一件大事。新员工入职培训都需要培训什么内容？培训有什么目的？新员工入职培训如何展开？且看如下相关人士的解读：新...如何加强员工培训，提高员工综合素质
2024-05-24 20:17:08
提问者: 未知
转载以下资料供参考如何加强培训，提高员工素质一、加强员工培训，必须正确认识当前存在的突出问题海红未来的发展，要求我们企业对人才的需求越来越高，同样对员工培训的要求也越来越高，但从目前来看，员工培训工作尚有很多不到位的地方。一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理，部分员工文化水平偏低，缺乏理论水平，实际操作能力依靠多年的工作经验，理论学习困难很大，同时由于观念滞后，不善于学习，部...如何加强保险营销员的培训与管理
2024-05-24 18:13:14
提问者: 未知
问题好大，简单说：培训：1，特别是新人第一个月每天要开专门的早会，用于活动量管理和话术演练2，主管陪同展业3，每周工作计划辅导4，老人的话，要常常找高手来分享管理：1，早会推动和激励2，活动量管理3，各类激励活动的推动4，奖励结果（承诺并做到）再有问题直接联系留言我金融危机中如何做好员工培训?
2024-05-24 21:49:00
提问者: 未知
但是大部分hr仍然坚持培训是重建员工与公司之间的信任、培养新员工的技能和维护老员工的忠诚度的有效手段。交流不只是交谈，还包括激励，培训就是一种激励。琪安娜说。某...企业该如何做好90后员工的培训计划？
2024-05-24 13:00:40
提问者: 未知
1降低姿态对于90后来说，多数都是在良好的生活条件下成长，对于新时代的他们来说，对于世界更多的是叛逆，要想让他们为己所用，首先自己必须降低姿态来培训，这样才能够达到最终的目的。2避免说教培训既然是培训就是培训，千万不要以说教的口吻来对待这类员工，因为这样会让他们更加的叛逆，站在同等的角度去指导一些工作技巧，才是正确的做法。3趣味教学在培训的时候，千万不要采用死板的教学方式，而是应该运用更加趣味生动...如何建立员工培训体系？
2024-05-24 21:47:14
提问者: 未知
管理者往往被划分为基层管理（底层管理），中层管理，高层管理，概念技能是管理者对抽象，复杂情况进行思考和概念化的技能。运用这种技能，管理者往往能将组织看作一个整体...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。