五险一金和六险二金的区别和不同

王倩文-- 2024-06-05 05:36:23
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1“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。“六险二金”=“五险一金” + 补充医疗保险 + 企业年金2这源于人社部、**结合印发的《企业年金方法》,对2004年**的《企业年金试行方法》停止订正,《企业年金方法》将于本年2月1日起施行。传统的社会保障体系由“五险一金”正式变为“六险二金”。新增加补充医疗保险和企业年金是社会保障体系的重大变化,影响巨大。很多人误以为,这是**为职工新增加的两个待遇,是企业必须强制给职工缴纳的。其实,必要阐明的是,国度勉励企业树立企业年金,但并非强迫请求树立。3说到这里人人应当明确了,企业年金和弥补医疗保险和传统的“五险一金”紧张的差异就在于企业能否有强迫交纳的任务。传统的“五险一金”是一种根本的社会福利轨制,是员工的根本权柄,企业交纳“五险一金”是任务,而企业年金和弥补医疗保险能够当作是企业赐与员工的一种福利,能否交纳主动权在企业手中。4企业年金=双份养老金?企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说,就是除基本养老保险之外,再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候,就可以拿双份养老金了。5补充医疗保险作用大补充医疗保险,是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式,是基本医疗保险的有力补充。据了解,今朝,北京退职职工医保的起付标准是1800元,也就是说,从每一年的1月1日至12月31日,必需花够了1800元,跨越1800元以上的部门能力报销;但凡没到1800元的部门,都是自付的。也就是说,假如你昔时医保消费不敷1800元,不敷报销,此时,弥补医疗保险就派上用处了。6  现在人才竞争真的很激烈,企业以这些条件吸引人才、留住人才,力图给员工一种归属感,也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业,招聘企业明确补助标准等内容,也都是吸引人才的手段之一。 end 20210311
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