《劳动法》第几条规定年满16周岁以上可以上班

偏爱。、 2024-06-05 05:00:36
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《劳动法》 第十五条 [童工规定]禁单位招用未满十六周岁的未成年人,反之就是以使用满16周岁的 满16岁不满18岁不算童工,属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。扩展资料:劳是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加**管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业**的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年,英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得超过12小时,同时禁止做夜班。十月**后,1918年苏维声**颁布了世界上第一部社会主义劳动法典,并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月****党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新**成立后,**先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退**职工暂行条例》等一系列劳动法规。参考资料:搜狗百科-劳动法 20210311
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