请问保险公司招聘员工，为什么要内担保和外担保人？ 
2024-05-24 01:21:29
提问者: 未知
你应聘的保险代理人，卖保险的工作；本质上保险代理人和保险公司是代理销售关系，所以保险公司可以要求其提供担保，保证人就是这样一种形式。而且保险代理人不是公司员工，又要接受保险费，所以保险公司会要求一个属于公司的代理人和公司以外的其他人对其行为做个担保，这一切都是因为你不是其员工，只是个卖保险的个体户。为什么保险行业一直在招聘呢？
2024-05-24 16:01:31
提问者: 未知
所以，人越多，服务圈子范围越广！3、保险行业本身淘汰率很高，自身换血、新陈代谢的需要！4、保险本身需要做宣传，要一传十、十传百，就需要有人不断传下去！5、保险的...安华保险怎么样，正式员工和招聘工的区别是什么？
2024-05-24 03:09:43
提问者: 未知
安华查勘出现太慢，白山地区出都没有查勘车，很粗正规员工招聘虚拟管理的风险是什么
2024-05-24 22:53:23
提问者: 未知
1、外包业务单位选择的风险。我国已经**了一系列有关劳动关系的法令法规，对劳动关系的性质以及人力资源管理活动的合法范围作了一定的规范和界定。但我国目前却没有相应...现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？
2024-05-24 22:06:26
提问者: 未知
现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？...没有卖出去保险就没有提成，所以重点来了，80%以上的保险业务员第一份保险都是卖给自己或者家人的...保险公司不论招聘什么都是业务员么？
2024-05-24 12:53:44
提问者: 未知
业务员是起步的基础,你必须了解保险的销售过程,这是必须的.没有基础别的也谈不上.不过有的公司确实在招聘人员的时候谎话连篇.自己看情况定吧,基本就是从销售做起,即便当主管经理也要抓销售业绩.为什么保险公司一直**业务员
2024-05-24 19:30:54
提问者: 未知
1、业务员是企业的核心，是企业收入的来所以多招务员，就等于多一些收入2、优胜劣汰，不招纳贤才，淘汰那些不符合要求不努力的人3、保险公司招聘前期是底薪加提成，但是也是要看业绩的，业绩达到哪个档，就拿哪个档的底薪，后面就没有底薪了，完全是拿提成保险公司招聘的主管和业务员有什么不同
2024-05-24 11:47:55
提问者: 未知
业务员是起步的基础,必须了解保险的销售过程,这是必须的.没有基础别的也谈不上.不过有的公司确实在招聘人员的时候谎话连篇.自己看情况定吧,基本就是从销售做起,即便当主管...想了解下保险存在**是公司的原因还是业务员的原因啊
2024-05-24 14:46:03
提问者: 未知
由于保险业务员实行的是责任底薪，就是有业绩才有工资，无业绩没工资这种模式使一些业务员急于争取业绩，造成对一些条款的夸大，和解释不到位或忽略了某一些条款的解释【尤其是免责条款】，所引起的客户的误解。这类业务员，听说一经发现立即解除劳务合同。也有，由于客户的强势话语导致新手业务人员过度紧张，而忘记了内容也是有的 以上是由业务员的心理压力造成的。还有一些保险公司规模较小，需要发展。但业务种类少，造成客户...一家上市公司在它的内网招聘员工，是怎么回事？·
2024-05-24 20:10:51
提问者: 未知
公司内网招聘是要注册的只有内部人员才能登录进去，显然是内招的比例占据绝大多数，其实就是肥水不留外人田的意思，上市股份公司福利待遇都很好的。不过如果你有关系其实被录用的机会反而大，因为不对外非社招竞争就没那么厉害了。祝你好运。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。