我公司员工受伤了、要怎样处理啊?

邢昭林工作室 2024-05-26 05:08:46
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发生事故伤害或断定为病,用人单位应当自事故伤生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,在此期间发生的符合政策规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;超出规定期限的,劳动保障行政部门将不予受理。 以上是工伤制度规定的具体关于上报时限的规定,按规定还来得及报,个人意见,当务之急,马上与当地的社保机构联系问咨,有时候社保机构也会根据实际情况,在超出时间不长的情况下会网开一面,但前提态度决对要好。报**具体看各地的处理,但基本资料应该就是医疗记录、**、工伤上报申请表(盖公章)或是证人证言等。 关于意外险,这个就得看意外险双方是怎么约定的了,基本上意外险都是规定了在社保赔付以后其它部分按约定比例赔偿(包括员工误工赔偿等) 20210311
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