保险公司的法律合规岗考什么啊？ 
2024-05-16 01:13:00
提问者: 未知
提醒一下：保险公司招聘信息可能是假的！寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，储备经理，业务专员等！但是最终都是跑业务！而业务员无底薪，无劳动合同...绩效考核一般考核哪些财务指标
2024-05-16 03:34:41
提问者: 未知
生产管理人员绩效考核方案一目的:充分发挥管理人员各岗位，挖掘每个人的能力，进行工资考核，达到管理出效益之目的。二、考核内容：1、日常工作1.1、班组会议执行情况记录（记录主要内容）1.1.1要求班级会议每周至少五次,组级会议每周至少一次1.2、人员安排的合理性1.2.1是否造成工序瓶颈1.2.2各岗位是否有闲置人员1.2.3机台运作是否正常1.3、组内生产效率达成情况1.4、组内品质状况1.5、“...人事考核指标
2024-05-16 03:00:40
提问者: 未知
绩效考核指标序号指标1部门员工出勤情况2考核工作完成的及时性准确性3人力资源培训完成率4关键人才流失率5员工结构比例6789101112131415161718部门工作计划按时完成率招聘计划完成率考勤、工资与绩效计算差错次数部门协作满意度行政费用预算控制行政办公设备完好率办公用品采购按时完成率消防安全事故发生次数绩效考核申诉处理及时率相关数据及资料的完好性档案的完整性相关数据及资料的准确度绩效考核...综合办公室绩效考核指标
2024-05-16 14:44:48
提问者: 未知
2012年东莞市年平均工资情况.更多关于2013年东莞市上一年度职工月平均...由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。...保险公司柜员考核办法
2024-05-16 15:19:04
提问者: 未知
平安保险公司绩效管理 通过多年来对各种绩效管理方法的不断实践，平安发现“横向排名、比例分布、激励淘汰”是绩效考核最简洁最有效的方法，也最容易被员工理解。这在平安，被形象地称为“赛跑制”。横向排名 （1）公司采用横向排名制，一年两次对员工的绩效考核结果排名，每个员工在每次绩效...采购的考核指标
2024-05-16 04:00:53
提问者: 未知
1采购前端kpi-降本这个是每个公司最主要的最能带来收益的事情，一个企业采购降低1元是实际的利润，整个公司的盈利和成本跟采购有密不可分的关系，所以采购降本是前端最为主要的绩效考核。当然降本的同时肯定是以质量保证为前提。2采购前端kpi-引入供应商数这里说的引入供应商数量不是指引入的供应商总数，而是能够替代单一物料供应商数量，或是进行大幅降本的优质供应商数量。引进的供应商同时要进行供应商管理。3采购...各部门的kpi考核指标
2024-05-16 20:04:56
提问者: 未知
度各部门绩效考核kpi指标内容部门考核项目指标定义考核指标权重指标值测评工具数据来源完成率=月实际完成产值÷月产值报表月目标产值到位率=月到位人数÷经批入职名单准的月需求人数离职名单达成率=月实际完成次数÷年度分解到月培训计划的培训计划次数数据监督或提供部门财务部产能万/月（万/季度）目标产值万/月10≥100%人员招聘及时率在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面25试该季度实际离职人数（一...房地产开发公司总经理的绩效考核指标
2024-05-16 11:03:56
提问者: 未知
tsinghua房地产开发 与 投融资ceo班 清华张老师，详细资料找我索要 （空间有我的联系方式呵呵）效考核指标kpi 指标名称怎么写？
2024-05-16 02:58:27
提问者: 未知
根据你所在行业的不同，关键指标也不同，比如制造业，金融业，房地产业，服务行业等。以下解释请参考：关键绩效指标法(key performance indicator，kpi)，它把对绩效的评估...*经济考核指标*
2024-05-16 16:58:04
提问者: 未知
总体讲 利润是绝对的 但附加值是相对的 这样做更有利于对央企经济全面观察考核 经济附加值 是一套以经济增加值理念为基础的财务管理系统、决策机制及激励报酬制度。它是基于税后营业净利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价方法。公司每年创造的经济增加值等于税后净营业利润与...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。