员工考核奖励、处罚管理办法

心是晴朗的人生就没有雨天 2024-05-21 03:55:18
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员核奖励、处罚管理办法第一章总则为了严肃公司纪律,确保公司各项规章制度能顺利执行;全面激发售后调试人员的工作热情,提高员工工作效率,增强员工工作积极性,从而提高部门整体实力,特制定本办法。第二章适用范围本制度适用于公司售后调试部所有人员。在售后调试人员外出工作情况下,按照当时工作情况,规定工作时间,在工作时间内按照制度处理。第三章员工奖励第一条目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为奖励的依据,促使增强工作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,能力高低一个样”的弊端,激发员工的工作热情。第二条奖励的分类员工奖励分为口头、书面表扬和资金奖励两大类:根据日常工作表现、组织纪律性、工作完成好坏的程度,以口头、书面表扬和资金形式予以奖励。从而提高员工的工作积极性和增强工作热情。资金奖励分为:100元、200、300、400元、500元等五个等级。第三条奖励条件和办法一、口头、书面表扬:员工做出以下贡献者,给予口头、书面表扬1、严格遵守公司的各项规章制度,不迟到、不早退;2、工作积极上进、对工作认真负责;3、按时上交工作日记,并能做到工作日记内容详细、真实、客观;第三条3、 20210311
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