精英人才培养计划执行方案

差不多先森? 2024-05-23 16:40:55
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广州市润锦投资管理有限公司|人才培养方案|[文档副标题]|人力资源中心|2014-12-3|精英人才,指为适应未来业务需要自内部选定的,有明确的拟任用职位的,在管理方面具备一定管理知识、技能和发展潜力或在技术方面具备一定技术和科研素养和发展潜力,能够快速接任管理职位或担任关键业务岗位,达成公司目标的人员。1、储备管理人才培养2、储备技术人才培养1、有发展潜力的精英人才纳入人力资源开发体系,通过基于公司发展战略的培养计划,发挥核心人才中坚作用。2、指导和规范精英人才的培养工作,建立精英人才的造血机制及精英人才库,为公司可持续发展提供人力支持。3、合理地挖掘发、培养后备人才队伍,解决如何尽快地发掘培养后备干部问题。1、选有所用的原则。2、持续性原则。3、共同培养的原则。4、人才共享,推荐部门优先选用的原则。1、公司人力资源中心部负责组织实施精英人才培养工作,并为各部门人才培养工作提供支持。2、各部门负责所在部门的精英人才培养,并配合人力资源部实施相关人才培养工作。1、在润锦任职1年,归属感强,业绩突出;2、品行优秀,年度绩效考核在良好及以上且未受过通报批评;3624 20210311
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