**康大学

冷暖自知 2024-05-21 14:40:06

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据**康公司人力资源总处专理谢建中介绍，目前**康员工在读的专科、本科、研究生班共计82个，在读职工4282人。其中研究生班20多个，每个班40多个人，共计800多人;本科班11个，共计800多人;专科班16个，共计2000多人。再加上以前已经毕业的员工，公司已经有5000多人在职就读大专、本科和研究生学历，并且已有人在读博士生。从以上的数字看来，**康企业不再满足于中专中技人才，而是需要更高学历和素质的专业人才。这个倾向并不意味着**康真的善待员工了，因为企业的本质除了利益还是利益，为员工的投入不过是希望提高他们的工作积极性。抑或说，这是为了巩固员工对企业的忠诚意识。如今我们能够看到**康这个“巨无霸”的企业，就不能不提到它的成长过程。正如深圳市的一位官员接受采访时所说的，在某种程度上**康造就了深圳市的gdp，深圳市也成就了**康公司的不断强大。据了解，当年郭台铭一口气买下的深圳500亩荒郊野地，如今已经扩大为占地1500亩的科技园区，拥有员工13万余人，成为全球最大个人电脑组装基地。而郭台铭赖以成功的着力点，却是丰沛廉价的土地与劳动力资源。这不仅表现在深圳市，随后**康在昆山、杭州、天津等地设立的科技工业园都是如法炮制。而从2002年起，**康连续4年蝉联****企业出口200强第一名;自2001年起一直稳居**最大民营制造商;2003年度跻身为**工业企业前三强;2005年更跻身全球500强。2006年**康自豪地宣布，他们已经成为全球最大的代工企业。然而它的营业收入始终居于首位，而其上缴本地的税收却从来都与前10无缘。与其同属高科技企业的华为技术有限公司，去年则以38亿元税收高居本地榜首。这表明，**康这家最赚钱的台资企业，由于税收政策等原因，它的收入与它对本地社会的回报，并不对称。看到这个数字对比，很多人都不免要问个为什么?**康能够廉价利用**的资源，为什么就不能像**企业一样正常纳税，更别说同营收增长一样上缴更多的税了。还有一个残酷的事实是，**康公司在过去25年里深圳市年均gdp增速28%的情况下，对于最低工资的增长却从来都停留在一个相当低的水平。 2006年，深圳市最低工资为特区内4.66元/小时，特区外4.02元/小时，一位干了两年的**康员工现在每小时只能拿4.5元。如果我们把深圳市年均gdp增速、**康的高速发展与员工们的最低工资水平，这三者结合起来就不难发现，伟大的**康企业对员工们的刻薄已到了何等地步?再结合谢建中算的账:每个硕士生学费4万元，本科生2万元，专科生1.2万元。硕士、本科3年，专科2年，每年的学费为3500多万元。培训班老师讲课费每天30万元，每年培训讲课费超过1亿元。教学设施、设备也是一笔巨大的投资。总共算下来，**康公司每年用于职工学历教育和各种培训的费用超过3亿元。可能在谢建中的眼里，**康的3亿元投入是一笔巨大开支，也是其花钱买来的巨**耀。但这些原本属于员工们的薪资增长幅度内的钱，如今不成比例地还用于员工身上，到头来员工们还得对企业怀有感激之情。你能不惊叹于**康的用人之道与精算之术吗?这是2006年4月，一位**康集团的上层员工在接受《it经理人》采访时说:“经常深更半夜被老板的电话叫醒，然后像**的紧急集合一样，在几分钟内整装完毕赶往厂区会议室参加老板主持的会议……”于是，他得出一个重要结论:“在**康工作就像一条狗”。在员工看来，企业把员工当狗来使唤的嘴脸有多可恶?正是这种可怕的“苍狼式的管理方式”，使得**康聚敛了令人震惊的巨大财富。如今其用在员工身上的3亿元不过是**康价值的九牛一毛。即便是这样，企业的员工们还得习惯这样的做法，并且认为这是可以理解的，因为他们对缺乏温情的企业已不再抱有任何希望。员工们拼命地工作和超常加班，就是为了挣到更多的钱，而这个钱又是以身心健康为代价，以践踏劳动法赋予自己的权益为牺牲的。此前的“3000万索赔案”早已落幕，想来**康打工者们的生活依然如旧。有一位名叫张默(化名)的员工告诉记者，算下来，他一般每天工作10 小时，每周工作约58个小时，而每月加班总时间大约在80小时左右。而到了**康的每天晚上，一些员工还要纷纷背起书包到公司的训练教室上课。即便周末两天，这些员工每天也要上6个小时的课。试问，**康的员工们还有休息时间吗?他们为此付出的高额代价背后，仍是为了**康的继续崛起吗? 20210311

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