联通公司的企业文化精神是什么?

铁哥727 2024-05-28 17:23:16
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企业文化对外是一面旗帜,对内是向心力。联通要创造振奋人心的口号,"与时俱进,跨越发展"就是以成为国际一流的电信运营公司、三五年内誓要实现跨越式发展为目标来激励员工,这在联通公司企业初始创业的艰难时期尤为重要。   "与时俱进"就是与当前科技日新月异、竞争风起云涌的多变时代同步。跨越式的发展要求时不我待,求新求高求快的嬗变思维,这些要求具体表现在:   (1) 一个与时代共同进步的企业必然是时刻挑战自我,进而赢得任何挑战的企业。   (2) 一个与时代共同进步的人必然是具备崇高使命感和高度责任心的人。   (3) 一个与时代共同进步的团队必然是一支追求卓越、创造卓越的团队,创新意识最强的团队,团结协作的团队。   按此思想,联通公司企业文化的基本架构是:   联通公司的使命:   社会使命:打破垄断,促进电信业的改革、繁荣、发展。   企业使用:做世界一流、领先行业的综合电信运营商,为用户提供随时随地的享受。   同时,我们的使用不仅仅是企业家的使命,更要传达到每一位员工,成为所有员工共同追求的目标。   企业的价值观:真诚奉献,为社会为股东为企业创造持久价值。   企业的宗旨:为用户提供超值的亲情服务。   企业精神:前瞻、先机;协作、团队;百折不挠;追求卓越   ⒈前瞻、先机:作为企业行为,无论在技术上、业务上还是市场运作上都应具备前瞻性,高度的灵敏性和把握市场先机的信心和能力,不断创新;作为员工,具备前瞻性就要求自身不断地进行学习,不断探究和掌握最新资讯,保持对市场的高度敏锐感、判断力、创新力,才能抢占到先机。   ⒉协作、团队:如果每一个部门,每一个员工都明白企业的使命和目标,在目标一致的前提下,才能够相互沟通、团结协作,创建一流团队,朝着共同的目标奋进。   ⒊百折不挠:联通公司作为后入市企业,只有百折不挠的精神才可能在市场环境极其恶劣、竞争极其残酷的情形下克服种种困难,永保旺盛的战斗力;作为员工,只有百折不挠的工作态度才能在工作中不断克服困难,突破障碍,完成工作目标和任务。   ⒋追求卓越:追求卓越和创新对企业来说就是追求一流的产品品质、一流的技术、一流的服务和一流的团队;对员工来说就是每一个人在各自的岗位上竭尽全力,做到最好。   事业目标是企业文化精神的核力动力:   企业发展目标和员工发展应该协调统一,企业发展了,员工也得到发展,实现了自身价值,从而使得企业价值观与员工价值观相互吻合。   使命感创造目标,共同的目标吸引具有共同使命感的人聚集在一起,创造出最好的业绩,实现共同的价值观。有了一流的人才、一流的技术和一流的业绩,我们完全有理由相信,联通公司一定能够创造出一流的企业文化! 20210311
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