单位拖欠工资,员工不交接工作离职,单位能否追究个人的责任

Shirley 2024-05-19 18:10:04
最佳回答
1、只要提前30日通知单位可解除劳动合同。以员工未办理交接为由要求,依据不足。以员工未提前通知,擅自解除合同为由,要求赔偿的,这是有法律依据的。2、有关工作交接的时间、地点的约定是有效的,但法律限定的劳动者的赔偿责任是有条件的。3、不得以拖欠工资为由拒绝办理工作交接。 20210311
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