13浅谈新常态下如何提高青年干部执行力

朋友的-2雷 2024-05-28 10:15:48
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提升自身执行力重点做好以下几个方面: (一)加强自身**理论学习。作为一名青年干部,一定要把学习作为一种精神追求,通过学习不断提升自身素质,增强**发展难题的能力。比如,学习党的**、十八届三中、四中全会精神,学习**重要讲话精神,学习金融业务知识和**、省市金融政策。同时,做好学习成果转化应用,立足本职岗位,做到在县域金融发展研究中有新见解,在解决融资难的问题中有新办法,在落实上级金融决策中有新成效。 (二)保持一颗强烈的事业心。强烈的事业心是干好工作的基础,对于像我一样的年轻干部来说更为重要。对照全县开展的“三严三实”和“小**”整治活动,年轻干部必须增强事业心,以对党和人民事业高度负责的精神严格要求自己,努力把标准要求调整到最高、把精神状态调整到最佳、把办法措施调整到最优,确保每一项工作和任务都做实做精。 (三)政策执行要保持上下同欲。政策方案要想真正落实,依赖于有效的政策执行。只有坚定的决心、坚实的行动才能保证政策突破层层障碍,最终落到实处。对于县委、县**为民为企融资服务的正确决策部署,必须坚决落实,行动上不折不扣,绝不能做思想上的“巨人”,行动上的“矮子”。 (四)树立踏实苦干的工作作风。一不拖,今天的事情今天做,能做的事情马上做,要雷厉风行;二不推,自己的工作要做好,自己的责任不推诿,要履职尽责;三不等,计划的事情准备好,复杂的问题开动脑,要积极主动;四不“吹”,彰显成绩不靠口,实打实干用双手,要求真务实;**怕,面对困难敢碰硬,遭受挫折有韧劲,要有百折不挠、锲而不舍的进取精神。 (五)建立合理干部任用机制。完善群众路线实践活动中设立的干部任用机制,让每一青年的作用最大化的发挥出来,使干部选拔任用更加科学化、**和制度化。积极推行竞争上岗、公开选拔、轮岗锻炼等干部任用机制,让有能力、有胆识的干部上得来,提高中层干部的工作积极性。 (六)建立相适应的监管考核机制。完善群众路线实践活动中设立的监管考核机制,进一步完善举报、责任追究等制度,强化责任意识,增强服务观念,严格作风纪律,规范行政行为。同时,加大对青年干部的绩效考核力度,定期不定时的对青年干部进行考核,考核工作完成能力和团队协作能力,增强责任意识。 20210311
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