企业发展是需要全面性人才还是专业性人才?

坚决不喝奶茶的神奇女侠 2024-05-16 18:28:51
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作为一辩,回避地,必须对辩题中的每个关键词语进行有利于本方的定义,什么样的人才是全面性人才?而什么样的才是所谓的专业性人才?既有专业特长,又擅长管理的,究竟算专业人才还是全面性人才?很典型地,**模式的医院,院长往往是医学专业毕业的,并且经验丰富的医生来担任。而西方模式的医院管理,担任行政职务的,反而比较多是职业经理人,作为经验丰富的医生,是不分心去搞行政、管理工作的……按照这种考虑方式,**医院的院长们,既是专业性人才,又同时拥有全面性的能力……其实,对于医院这样专业性强的企业,我的看法更倾向于专业人才各司其职举例子的时候,多举这样专业性强的企业,可以比较有利本方发挥。==========对了,突然想起,对于对方的“全面性人才”,也可以展开攻击——【复合型人才】是好的、非常有助益的,但是,只要是人,时间和精力必然有限,因此,所谓【全面性人才】,既然全面,必定无法投入更多的力量去发挥自己的优势项目,因此划分清楚所谓的【复合型人才】和【全面性人才】的区别,同样能够给对方制造麻烦。==============最后说几句题外话:对于求辩词的帖子,我一贯的做法,都不直接给辩词的我觉得直接给你完全写好的讲稿,对你并无帮助不是不能给你,问题是,您都按照别人给的,亦步亦趋,您究竟参加的是辩论赛,还是演讲比赛?!辩论赛,我一直认为,重要的是准备过程中,思维的活化、能力的提高,比赛中的智慧闪现,随机应变 —— 而不是为了什么冠军、第一名……更何况,作为1辩的立论、定义、攻守,都需要和自己的队友进行讨论,共同确定,这绝不是任何一个脱离于你们全队之外的人所能够做到的。同时,正是这种讨论、配合,最能够增进你与队友们的默契、团队合作能力,以及增进友谊,千万别放弃了这种难得的提高机会啊……我所做的,是您一些“材料”,至于如何把“材料”做成“美味佳肴”,就完全看您自己了 20210311
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