金融从业人员能力及素质要求 
2024-05-23 10:44:17
提问者: 未知
一 熟知相关的业务知识和法律法规常识 具备从业相关经验和能力 能胜任相关岗位要求 二 具备良好的职业操守和职业技能 远离职务犯罪 三 具备较强的责任心 关心同事、关爱...如何评价管理人员的能力
2024-05-23 22:24:58
提问者: 未知
一、人际交往能力1、关系建立一级：容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系二级：能够与他人建立可信赖的长期关系**：较为自我，不易与他人建立长期关系四级：刚愎自用,不易与他人相处，自我封闭2、团队合作一级：善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围二级：能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成**：团队合作精神不强，对工作有影响四级：不能与他人很好合作，独断专...如何提高财务人员素质？
2024-05-23 02:03:42
提问者: 未知
这就要求财务人员不断加强素质教育,树立法制观念、效益观念、风险观念,增强参与意识,...只有不断提高财务人员素质,才能适应当前市场经济发展的需要,发挥财务人员在经济管理如何理解组织战略与人力资源管理的关系
2024-05-23 03:42:04
提问者: 未知
合易认为： 人力资理是文化落地与战施的主要载体。）人力管组织文化的协同 组织文化的使命、愿景、核心价值观，是招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬激励、员工关系管理等各项人力资源管理工作实施的指导方针与价值准则，同时组织文化的理念宣贯、员工行为落地、组织氛围评价等工作，也主要通过人力资源管理的各项工作进行实施。（二）人力资源管理与战略的协同 战略的实施需要人力资源管理的资源保障，人力资源管理通...招聘怎样才能最快招到合适人选？
2024-05-23 19:11:08
提问者: 未知
提高待遇怎样评价一个人的管理能力
2024-05-23 01:06:06
提问者: 未知
以下要素按 优 一般 差 评价既可。管理者素质细化的96条一、基本精神 1.凡事合理化为目标 2.敬业乐业的精神 3.有品质观念与数字观念 优秀管理者素质细化的96条4.善于时间...高管人员的招聘与管理办法
2024-05-23 12:54:06
提问者: 未知
江西特种电机股份有限公司独立董事关于《公司董事、监事薪酬管理办法》、《公司高管人员薪酬管理办法》的意见作为江西特种电机股份有限公司的独立董事，我们经过认真审议后认为：《公司董事、...人力资源管理一 如何确定合适的招募渠道
2024-05-23 07:18:31
提问者: 未知
判断招聘渠道是否有效，是否适合这个行业、所招岗位，有以下判断方法：1、请教同行用户同行业的hr，对每个渠道的效果反馈最直接最省力，但其判断结果缺乏一定的代表性，需结合其他指标综合判断；2、以目标客户（潜在求职者）求职渠道为依据以企业用户的名义登录拟选的招聘渠道，在后台搜索所招聘岗位的潜在求职者，分析每天更新简历的求职者数量，也可以查看部分难招岗位的人选简历质量。几个渠道之间后台简历数量、质量的数据...银行内部招聘人员和正式招聘人员的区别？
2024-05-23 14:09:27
提问者: 未知
内部招聘是指面向本行内部员工进行的招聘，会针对招聘岗位进行笔试面试，只有本行员工可以参加。正式招聘是指面向社会公开的招聘，都可以参加。公司组织员工国外旅游费用如何处理
2024-05-23 19:02:09
提问者: 未知
1对于公司组织的出国旅游，比较难控制的就是费用问题了，因为有些公司可能人数比较的多，在费用方面不容易控制，可以通过一些旅行社组团进行出国游，这样在费用方面就会好核算的多。1本页面非法爬取自百度经验2对于公司组织的出国旅游，而且人数少不多的情况下，可能报旅行社进行组团游不太方便，失去了许多的自主选择性，相比较来说人数少出国游费用核算的难度会小很多，可以规定每人的可使用费用，对于自己的个人消费由个人承...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。