2014年4月30日我的劳动合同到期，但单位没有和我们续签，5月27日单位把我的薪酬减低换工作岗位 
2024-06-01 16:40:45
提问者: 未知
你的情况是可以得到赔偿的。参考：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。减低工资、换岗位都不是维持劳动合同的条件，所以是符合赔偿的条件。劳动合同法的用人单位主体认定标准
2024-06-01 14:17:06
提问者: 未知
延伸阅读：劳动合同主体变更怎么做 劳动合同主体变更的风险 劳动合同主体变更需要重新签订劳动合同吗 引用法条：[1]中华人民共和国劳动合同法第二条 特邀律师： 杨鹏淋 ...用人单位未给劳动者签合同怎么处理，
2024-06-01 20:48:15
提问者: 未知
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日...用人单位可以与工伤职工解除劳动合同吗
2024-06-01 07:44:25
提问者: 未知
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。单位不签劳动合同，不上保险，向劳动局**，什么流程呢
2024-06-01 06:30:02
提问者: 未知
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《...没签劳动合同单位给交了保险是合法的吗
2024-06-01 16:26:15
提问者: 未知
不合法。根据《复中华人民制共和国劳动bai合同法》中规定：du 第八十二条：用zhi人单位自用工之日起超dao过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...单位不签订劳动合同不给交保险怎么办
2024-06-01 18:06:33
提问者: 未知
公司未给劳动者缴纳社保，属于公反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同...单位不签合同 直接劳动仲裁可以吗
2024-06-01 08:14:01
提问者: 未知
1、“单位不签合同 直接劳动仲裁可以吗”： （1）可以，但你提起仲裁后小心单位解除合同吧。 （2）其实，你不如以匿名方式先向劳动监察大队举报、让他们来查处，这样的话，你既可以签了合同、还可以不与老板闹僵。 2、又其实，单位不与你签劳动合同你不必着急：到你们不打算在那儿干了时再去找劳动部门更合算： （1）小心搜集、保存好你们何时入厂工作的证据（工资单、**发证时间、上岗记录等）。 （2）到...单位冒充我和单位签劳动合同,我可以向单位申
2024-06-01 15:23:50
提问者: 未知
以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习 精选答案推荐 以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习 ...被企业冒充签名，签解除劳动合同协议，这怎么处理？...您好，我与单位签订了劳动合同，但至今企业没给我交劳动保险。我可不可以申请劳动仲裁要求企业赔偿损失。
2024-06-01 04:26:42
提问者: 未知
1、可以要求公司补缴社保2、如果因此而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。