如何做好股权架构

Nothing、 2024-05-14 11:48:10
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未雨绸缪,有备无患:避免让基础架构问题影响公司健康成长 公司注册股东:初期公司留了动态股权架构,还没确定的,都可以给ceo大股东代持。 公司注册股东,一定是最核心的几个人,并且确认是比较稳定联合创始人。其他的都用代持股份方式来操作。注册股东少,在公司有变更等事务中比较方便。有公司的注册股东,公司成立后离开公司去外地发展,造成很多工商程序都很复杂。期权:对于后进来的管理骨干或核心员工,不要直接给股份,而是用期权方式来分发激励。期权一般是有条件设定的,保障团队的稳定性和激励。例如,腾讯众创空间新进的某总监,谈好3%期权,分2年给,每年1.5%。如果该总监,工作不满1年就离职,可以是拿不到的。假如,第二年有情况需要解职,也仅对之前1年的1.5%有效,剩下1.5%可以释放出来,留着给以后的团队分配。早期一定要舍得用期权吸引人才,企业家一定要有舍得的精神,大舍大得 20210311
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