杰出领导力来自哪里

Tell Love求婚策划公司 2024-05-15 17:01:36
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相关文章奉上,请你参考:  11月3日,由《**企业家》杂志和hay(合益)集团联合举办的“**最佳领导力培养公司优秀实践分享会”在湖南长沙三一集团举行。华润、联想、三一、中粮、中化等**行业领先企业交流了各自在领导力培养和发展上的做法与经验。  “**最佳领导力培养公司”榜单评选到今年已经是第四届了,但是候选及其它优秀企业的人力资源负责人面对面坐在一起,共同分享自己的成绩与困惑,还是第一次。  湖南长沙,在上个世纪,曾为****、军事领域输出过灿若巨星般的杰出领导人才,如今,在商业繁盛的时代,其星光要黯淡许多。以此来看三一集团及其优秀领导团队的崛起,仿佛奇葩一般。  当日上午,在参观完三一集团的巨型“连体厂房”以及厂房之间的室内绿化带后,与会者免不了啧啧称赞。会议在三一集团1号会议室举行。从落地窗往外望,是成片的绿植,和略带起伏的山丘。  当这些**最优秀企业的人力资源经理聚在这里,擦出了怎样的火花?  关键词  人和事  刘建伟  华润集团人力资源副总监  过去华润的领导人是重业务不重视人的。就像打仗,对业务的关注远远重于对人的关注。  张若枫 东软集团(32.84,0.63,1.96%)人才发展中心主任  企业发展初期或者还在拼的时候,大家可能更多看重的是业务,是数字,你的合同额、回款额、利润额目标是不是都达到了;而在经过快速发展阶段之后,企业足够稳健的时候,就要求我们的管理者去关注人。  马永武 腾讯学院常务副院长  对于腾讯这样一个年轻的、业务增长迅速的公司来说,在人力资源发展上,一个最突出的挑战就是,培训、学习经常会跟工作有冲突,甚至有时领导就给拦住了。这就逼使我们在培训发展项目里,尽可能把节奏放快,同时连续学习的时间尽可能缩短,这样才能让员工更多保证工作投入,但这样显然会影响培训效果。  刘加艳 中粮集团人才发展部高级经理  人力资源工作的使命、愿景、战略,最主要的还是要促进员工的成长,从而为企业的发展起一个推动的作用。我们最初开始做领导力模型,其实主要是为了解决行业领军人物不足的问题。  关键词  基业长青  崔焱 中化集团人力资源部副总经理  一个管理很好的企业,一个领导力发展很好的企业,它的管理核心会一直很稳定。  张解 三一集团人力资源总部总监  我们倡导领导发展领导,在公司发展领导。这个体系有一个明确规定:如果某个干部所在岗位没有后备干部,没有接班人的话,是不能得到提拔的。  张涛 安踏集团副总裁  安踏是在晋**企业中去家族化管理做得最坚决的。**(安踏董事长丁志忠)有个观点,说家族企业成员可以持股,但是家族企业一定不能进行家族化管理。  宋洁 联想集团(微博)人力资源高级总监  联想是一个没有家族的家族企业,怎么去理解?就是说我们希望通过文化的力量凝聚来自五湖四海的兄弟姐妹,像一家人一样把这个事业传承下去。  关键词  两大挑战  黄丽陆 《**企业家》杂志总编  **企业领导力的培养现在面临两个全新的挑战。第一个是全球化的挑战。大家可以看到,今年在一些重要的行业,**本土品牌的市场占有率下降,典型的像汽车行业。第二个是**经济放缓的一个挑战。 20210311
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