帮我解决下面管理学的案例,主要是用人观点

Stuart 刘强???? 2024-05-21 12:01:11
最佳回答
1、操作和技能型的员工应当说对学历的要求并不重要,而且学历高低与成本也没关系,只要适用岗位要求的学历,不管学历高低都应当同工同酬。韩董事长用人观是一种偏见;2、企业为了提高员工操作水平,对员工提高责任心和创新意识的培训是必要的,而进修和学历培训要针对公司特殊需要而定(如特殊产品的研发的人才)。3、如果本企业不搞研发,只是加工和生产一些常规和低端产品,高学历人才基本排不上用途,当然管理好一个企业学历高一些,悟性大一些,经验多一些还是必要的,但他必须有绝对权威,否则也将一事无成。 20210311
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