面试时薪酬要怎么谈好？ 
2024-05-21 18:01:52
提问者: 未知
最重要的，千万不要把自己，和hr，当成对立的两方。招聘和求职，是平等的，也是相互需要的。hr的目标，不…面试最后一关谈期望薪资时, hr压价该怎么应对?
2024-05-21 03:12:58
提问者: 未知
我女朋友是hr，按她的话来说，她辛辛苦苦看了那么多简历筛选出来可能合适的人，一个个打电话过去还有可能被爽约，如约来面试的人能通过技术面试的少之又少，好不容易有人...面试的时候薪资让我提怎么办？
2024-05-21 16:42:13
提问者: 未知
面试的时候薪资让我提怎么办？让你提，你就提，不要扭扭捏捏，大大方方的整！这个技术含量在于：提多少合适。首先，你的报价不能脱离了客观的自我价值评估和人:-薪资，面试面试，hr不谈薪资直接要我银行流水，这个合理吗？
2024-05-21 21:52:54
提问者: 未知
面试，hr不谈薪资直接要我银行流水，这个合理吗？你好，我是zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理工作经验，你提出的问题，我也曾遇到过，我个人的理解，在没有谈薪资:-hr，薪资，流水，...有没有读过mba的前辈来谈谈mba面试的要领？
2024-05-21 22:00:24
提问者: 未知
金融行业是一个具有挑战性的行业，随着社会的不断发展，它也在不断更新，不仅要会工作还要会学习，我喜欢接受这种...提问环节主要是考察管理能力、时事**以及根据申请材料...京东面试vp面完多久通知谈薪资
2024-05-21 15:24:10
提问者: 未知
能够走到vp环节说明你也蛮厉害的啦，希望蛮大的，我们公司一般最后流到vp那里面试的是三个人左右，面完会综合评估决定用谁，然后才是谈薪酬发offer。。。你等一个月吧，一个月没有消息再另找吧。与银行hr谈薪资怎么谈？
2024-05-21 06:34:44
提问者: 未知
银行有明确的制度，你怎么谈，为你开后门改制度啊？薪酬改革的改革时机
2024-05-21 22:14:44
提问者: 未知
一般，进行薪酬改革需要选择适当的时机，以下几个时机hr可以注意掌握： 一、财年末或财年初 正常运转的公司，每个财年末或财年初是进行薪酬改革的最佳时机。道理很简单，从公司层面来说，薪酬改革无非是薪酬总额的增减或薪酬支出构成比例的调整，不管如何调整，都需要公司经营业绩数据的支持...国企薪酬体系改革成功经验谈
2024-05-21 02:15:46
提问者: 未知
薪酬体系成功经验谈企业管理的改别是国有企业的改革对于每个企业来说都是个严峻的挑战,复杂的内部和外部环境时刻考验着领导人的智慧和毅力,而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业改制和薪酬体系的改革,因为它们牵动着企业上下每个员工的切身利益。对于薪酬体系的改革,从理论上说,一个科学的薪酬体系的设计应该建立在四个方面的依据之上,第一个也是最重要的依据是岗位价值,即薪酬体系的设计应该反映企业内部各岗...求问什么是面试？面试与面谈有什么区别
2024-05-21 23:04:05
提问者: 未知
面试是一种经过组织2113者精心策划的招5261聘活动。在特定场景下，4102以面试官对应聘者的交谈与观察为1653主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试与面谈有一下几点： 1、目的不同： 一般来说，面试的目的有：考核求职者的动机与工作期望；考核...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。