股权激励的激励对象必须是股东吗？普通员工可以吗？ 
2024-05-31 01:20:23
提问者: 未知
当然可以了啊！股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机...工资等于薪酬吗？
2024-05-31 01:42:28
提问者: 未知
工资和薪酬不是一个概念，不可以混为一谈。工资是指用人单位依据**有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付...前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。...如何激励企业中层管理人员，制定薪酬结构时应注意什么？
2024-05-31 22:32:54
提问者: 未知
1:薪酬结构对企业中层管理人员的制约与破局一家优秀的企业，除了具有超凡领袖气质的老板，还要拥有对市场.关于员工激励的意义
2024-05-31 12:46:46
提问者: 未知
员工激励讲师：林冠松讲师介绍•林冠松：电子工程师，德赛集团培训中心培训师，中山大学在职经理mba惠州校友会常务副会长，在中外合资企业有十多年的管理经验，先后从事过技术、品质、生产、物流、人力资源、市场营销、集团企业管理等工作。作为核心骨干负责过企业诊断，亲自主持、培训、推行**o9000：2000质量管理体系、3正5s活动、qcc活动，担任过企业**o9000管理者代表、各职能部门经理及企业厂长职...安全风险抵押奖励金计入什么科目,拿入职工薪酬里核算吗？
2024-05-31 18:22:12
提问者: 未知
本金可以纳入其他应付款核算，返还奖金必须计入职工薪酬企业如何有效激励员工？
2024-05-31 04:36:15
提问者: 未知
1:给你介绍一个员工激励系统罗辑思维、腾跃校长社区、蜜芽宝贝等互联网公司正在使用这套系统哦。他们使用.员工激励的方法
2024-05-31 15:58:26
提问者: 未知
1、主题活动法根据员工年轻、思想活跃、追求进步的特点，应定期开展不同的主题活动。比如：岗位技能大赛、书画大赛、手工艺品制作大赛、英语口语比赛等。通过不同的主题活动，引导员工好学上进、展示自我，从而产生向心力、凝聚力。2、多设标兵法拿破仑说过：每个士兵的背包里，都有元帅的手杖。每个员工都有自己的特长。通过设立不同的标兵，使每个员工都能发挥自己的特长。比如：设立卫生标兵、对客服务标兵、爱岗敬业标兵等。...银行如何加强薪酬激励
2024-05-31 08:47:55
提问者: 未知
一、建立人本导向的企业文化和价值理念商业银行应牢固树立“人才是第一资源”的理念，摒弃“重使用、轻培养”的错误理念和做法，努力创造爱惜人才、尊重人才和珍惜人才的工作氛围，逐步培育和建立人本导向的企业文化和价值理念，增强员工的归属感和认同感，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神和创造力。二、建立科学的绩效考核和评价体系引入科学的工具和方法，建...如何发挥薪酬的激励作用
2024-05-31 20:26:49
提问者: 未知
科学有效的激励能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。 1、关注...股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 否
2024-05-31 05:21:25
提问者: 未知
根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：根据上市公司股权激励管理办法（试行）第五章第二十八条规定，上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案。薪酬与考核委员会应当建立完善的议事规则，其拟订的股权激励计划草案应当提交董事会审议。经邦咨询，17年专注股改一件事。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。