我想在网上在上海找一份实习工作，登陆哪一个人才招聘网比较安全啊？

lz好，　　　　看看把　　大学生暑期实习预演未来就业兵法　　当用人单位不断地强调大学毕业生的实践经验和实际工作能力时，实习的作用和地位就凸显出来。于是乎，实习和就业的关系也日渐密切，甚至直接挂上钩。　　来自各大高校的消息表明，一些企业已经在这个暑假来临之际，启动了新一年度(2006年)的大学生招聘工作，而走出的第一步，就是到学校去招募实习生。待到下半年**开禁时，这些企业便已经挑好大部分的人选，后面只不过是“拾遗补缺”。　　所以，对于大学生来说，实习就是就业的热身站，不能忽视，更不容怠慢！　　值得注意的是，这些先声夺人的企业往往都是发展良好，颇具市场竞争力的企业，其中相当一部分还是知名的跨国公司，他们的抢占先机原本就是重视人才、尊重人才的一种表现。反过来对于大学生来说，抓住这些企业的实习机会，不论最终是走还是留，都可以说是给自己的就业开　　了一个好头。　　本期人才周刊的特别报道正是要为大学生开好这个头而策划的。大学生可以通过哪些途径寻得实习机会？有哪些含金量高的实习项目？在实习过程中应该抱以何种心态？实习结束时又该如何为就业做好铺垫？……这些问题在本期特别策划报道中都可以找到答案。　　暑假实习，就业前哨站　　“就目前来看，企业的招聘工作更加前置了，已经提前到了暑假前，这是一个大趋势。”同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅肯定地说，而企业前置招聘工作的形式，正是招募实习生。　　据了解，很多企业的大学生招聘计划在前一年的六七月份就已经制订好。这时，正是这批毕业生结束大三学习，进入最后一个暑期之际。于是，一些求才心切的企业充分利用这个暑期，招募学生进入企业实习。对于企业来说，这不仅是在抢夺优秀人才上的“先发制人”之举，而且还　　可以确保招聘的成功率，因为在这个实习的过程中，企业和学生可以相互了解、熟悉、考察，这远比一两次的笔试、面试来得稳当。等到下半年所谓的招聘正式开始时，企业对候选人已经心中有数，接下来的工作无非是“拾遗补缺”。　　联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌认为，招聘实习生是个非常好的招聘渠道，可以通过2-3个月甚至更长时间的考察来看实习生是否适应该工作岗位，降低了用人风险。同时，实习生的招聘为企业很好地完成了未来人才的储备工作。　　据了解，贝尔阿尔卡特去年有30个实习生成为正式员工；ibm有大概70%的实习生顺利签约；摩托罗拉的实习生也至少有50%的机会留在摩托罗拉。　　人物：小赵　　学校：上海华东理工大学　　专业：应用化学专业实习　　单位：罗地亚**投资有限公司　　小赵在大四的下半学期，经学院推荐，进入罗地亚**投资有限公司实习。　　她主要负责行政工作，比如打电话发传真、做简单的报表、翻译、写报单、联系会展等等，总之公司很多繁琐的事情都交给了她。但这并没有让她烦躁。通过这些和人打交道的工作，公司上上下下很快都与她相熟起来。小赵总结说，实习时不仅要做好本职工作，更应该多接触公司同　　事。“我刚进公司，难免会犯错，第一、第二次老板会原谅我，但是次数多了，总会留下不好的印象。后来再碰到不明白的事情，我就向同事请教。他们都很乐意帮助新人，只要你肯问，一般都会给予耐心回答。”中午吃饭时，小赵也不一个人单独行动，尽量和同事们一起。“当然，公　　司和学校不一样，人与人之间的关系也不再那么单纯，作为实习生，更加不能乱说话，做个听众是比较明智的选择。”　　“我的英语胆怯心理就是在那时候被克服的，因为顶头上司是一个法国人，不开口说英语根本不行。后来越说越熟练，完全消除心理障碍了。”这也是小赵一再强调的实习收获。　　虽然后来小赵没有继续留在罗地亚公司，但这份实习经历还是给她的求职简历增色不少，最终她被一家物流公司录用。流利的英语口语让现在的公司老板对她刮目相看。　　找到自信，停不下来　　人物：小尚　　学校：东华大学专业：机电专业研一　　实习单位：54club网站　　小尚一天无意中看到了**大学生就业见习网招聘客服的信息，网上投递简历后的第二天，就收到了面试通知。　　“在面试中，考官问我为什么选择这份实习工作，我实话实说：锻炼一下自己的沟通能力，并感受一下上海的工作氛围。虽然薪水不多，但实习的目的并不是为了挣钱，主要还是想积累工作经验，就毫不犹豫地来到这儿。”　　这份工作对小尚来说比较简单，但工作量很大，而按照原有的操作手法效率很低。于是，小尚开始盘算如何提高工作效率。回到学校后，他在网上找了一些辅助软件，测试了几款后，选择了一个适合的，拿到单位一试，工作效率果然大大提高。事后，小尚总结，很多时候工作再卖力　　也不及一个创意来得有效，即使那将花去大量的时间，但往往会达到事半功倍的效果。　　半个月来，小尚觉得收获很大。“简单来说，我感觉就是工作让我变得自信了，整个人好像豁然开朗。以前在学校时总是感到迷茫，不知道毕业能做什么，而在实习的过程中，个人价值在不断体现，虽然也常常被问题所困扰，但一旦解决，一种成就感就会油然而生，不停激励自己把　　工作做得更好。同时，我觉得既然是到公司里实习学东西的，就不要让自己停下来，没事的话就自己找些事情做。如果你是来学东西的话，就不要拈轻怕重，摆好自己的心态和位置很重要。”　　人物：小萧　　学校：上海师范大学专业：中文/应用心理学　　实习单位：联想(上海)有限公司　　去年10月8日，小萧进入联想(上海)有限公司实习。联想提供的是人力资源部门的岗位，而她正打算在此方面发展，这正符合了她的职业发展规划。　　“用企业内已经形成的处世待人的方式与同事进行交流，这样比较容易被周围的同事接受。把合作的部门当作自己的客户，当与同事产生摩擦纠葛时，坦诚交流，共同努力解决。”小萧认为，她较快地融入了联想的企业文化，适应了企业的环境。　　小萧特别强调在实习期间自身性格的收敛。“现在大学生的个性越来越鲜明，但是这常常会和企业文化、工作同事发生激烈的冲突。公司不是学校，公司强调的是目标的达成，要以职业人的标准要求自己。”另外还要善于学习。同事所积累的工作经验对初出茅庐的大学生来说是宝贵　　的财富，虚心向前辈求教，在最短时间内使自己掌握工作的方式和方法。”　　和小萧同一批的，还有很多实习生，有的同学来了之后浅尝辄止，患得患失，一段时间后就离开了。对此，小萧认为：“虽然实习和留用之间不能划上等号，但既然已经来实习了，而且企业也为实习生创造了一个良好的工作**，你就有责任完成你所要完成的任务，要抱着平衡的心　　态有始有终地完成实习。”　　就在实习快要结束的前一个星期，机会终于降临。联想其他部门刚好缺一个人事专员，小萧的坚持和表现赢得了这个职位。今年4月份，小萧成为联想的正式员工。　　人物：小李　　学校：浙江工业大学　　专业：广播电视新闻实习单位：《国际金融报》　　小李是一位典型的杭州女孩，清新、秀丽，身上又透露着精干。今年2月，大四的她孤身一人来到上海。　　经过朋友介绍，她顺利进入了《国际金融报》实习。“进去以后才发现自己毫无优势可言。报社内的记者基本上都是名牌大学新闻系毕业，而我来自于浙江的一所省属大学，更何况是个理工科的大学”。有差距也就意味着她要比别人付出更多的努力和汗水。　　由于是实习，她根本没有任何相关证件，独立采访时只能拿着曾经发表过作品的报纸和**向采访对象解释，消除对方的疑虑。“有次采访忘记带报纸和**，结果那人怎么都不相信，一定要我拿出证件来。他进办公室后，我在外面足足等了3个小时，直到他下班。或许是我的诚　　意打动了他，结果我顺利地完成了采访任务”。　　小李完全不了解这个城市的交通，甚至不了解地铁该怎么乘坐，而记者的职业注定她要在这个城市中穿梭，“如果约了采访，我就要查地图，看看该怎么走。而且要比预定可以到达目的地花费的时间再早一个小时，以备不测之时所用。”　　走了无数次的冤枉路之后，她熟悉了这个城市的交通；在多次独立采访中，她熟练掌握了采访技巧。　　今年4月份，小李进入了《新民晚报》的地产部。在《国际金融报》的实习经历，使她早于其他同学搭上了职业生涯的“航班”。　　实习途径，你了解多少　　院校就业网站　　近年来，高校都相继建立起了自己的就业网站，这些网站专职发布就业信息，实习信息也在其中。记者注意到，有的高校就业网站还把实习作为单独的一个项目进行分类，让学生能够很快地捕捉到信息。　　特点：权威、对口、有保障　　复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，大型企业，包括跨国公司，和高校都保持着良好的关系，他们一旦有招募大学生的需求，会和培养相关专业人才的学校或院系相关部门联系，代为发布招募信息。　　因此，学校就业网站上发布的信息是非常具有针对性的，不会出现要求有工作经验之类不符合学生的岗位。　　此外，有保障也是此信息途径的一大优势。同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅告诉记者，在同济就业网站上发布的所有实习信息，都经过就业指导中心把关。中心会查看企业的经营执照，了解其确是真招聘，并和企业签订相关协议。如果企业提供的岗位层次较低，对学生专业技　　能提高帮助不大，中心会拒绝发布信息，介绍其到勤工助学部门去。　　相关链接　　-复旦大学学生职业发展教育服务中心：　　　　-上海交通大学就业信息网：　　　　-同济大学学生就业网：tj91.tongji.edu.cn/　　-上海大学就业网：zbb.shu.edu.cn/　　-华东政法学院就业网：　　　　-华东理工大学就业网：zs-jy.ecust.edu.cn/　　校园bbs　　许玫表示，由于很多学生,尤其是大一新生，可能不太习惯经常浏览学校的就业网站，为了让这部分学生也充分了解到招聘实习生的信息，所以就业中心会把企业的实习生招聘信息发布到学校的　　bbs上。同时，在校园的bbs上也有很多从各个渠道了解到实习生招聘信息的同学、老师甚至是一些招聘实习生的企业会把实习生岗位信息发布上去。　　特点：针对性强、更新快、信息杂　　校园bbs上发布的招聘信息相对来说针对性也很强，很对学生的胃口，而且更新速度非常快，时间性强。　　bbs的特点，还使得学生们可以通过回复帖子提出对实习岗位的各种疑惑，便于同学更一步了解应聘的实习岗位和实习单位。　　但bbs上的信息比较杂，存在一些鱼龙混杂的现象，学生要有所取舍，谨慎从事。　　公司网站　　一些大型公司都有自己相当成熟的一套招聘体系，而公司网站，正是这一体系中的重要一环。网站适时地发布用人需求信息，其中包括招聘实习生的岗位信息，而大学生则可以登陆这些公司网站直接投递简历。　　其中ibm表现得更加突出。日前，ibm的实习生项目网(ibmcampus.51job.com/)正式开通。　　在该网站内，ibm公布实习项目和**计划，信息量非常大。公司网站上的实习生岗位一目了然，非常便于查询，大学生可以对公司的实习生计划、要求有一个比较清晰的了解。企业对实习的重视也可见一斑。　　特点：权威、含金量高企业官方网站发布的信息自然是非常权威的。就目前来看，通常有成熟的实习生项目的企业都是知名的跨国企业，因此，这些实习岗位含金量都比较高。当然，竞争也很激烈。　　此外，有的企业还会列举一些常见的问题，以帮助大学生了解这一项目。在了解招募实习生计划的同时，大学生还可以在网站上看到该企业的企业文化、员工发展、用人标准等信息。　　相关链接　　-西门子学生圈s**c(siemensintern&studentcircle)旨在吸引才华横溢、有志于在工业企业寻求发展的优秀大学生加盟西门子，通过实习、短期工作、志愿服务、参观访问、座谈、撰写论文等形式在西门子公司亲身体会企业文化，了解公司业务、技术发展、感受企业管理。　　招收对象为计算机、通信技术、自动化、电子工程、电气与电力工程、机械工程、财会、工商管理等专业的1-2年内毕业的全国重点大学的本科和硕士生。　　实习持续3-6个月，每周保证至少3个工作日，并按实习协议完成实习项目。　　-贝塔斯曼青年才俊计划　　招收市场营销、商务和it类相关专业的高年级的本科生和研究生，具备流利的英语口语、很强的学习和适应能力、熟练的计算机操作，并具有一定的分析能力和能够独自展开工作。　　该计划为期12-18个月的实习，在实习期间需要在不同部门、不同职位上轮换。　　-摩托罗拉的摩托营计划(motocampus)　　摩托营是摩托罗拉**公司为搭建人才供应链而专设的实习生计划，为在校学生提供各个领域的实习机会。　　摩托营招收实习生的范围非常广泛，涵括计算机工程、计算机科学、电子工程、工业工程、通信工程、汽车工程、信息管理、机械工程、工商管理、会计学／金融、人力资源、市场营销、供应链管理等专业。招收对象从本科生到博士生。　　摩托营实习结束后，经评估通过的学生还将获得摩托罗拉公司颁发的实习认证，表现优秀的实习生在毕业后将获得优先录用的机会。　　校园宣讲会　　企业会前往各大院校召开校园宣讲会，对实习生招聘计划进行宣传，内容涉及非常广泛，包括实习生招聘的岗位、实习期间一系列的培训计划、实习期间的薪酬福利，甚至是企业的文化等等。宣讲会的信息通常发布在学校就业网站上，企业的官方网站也有发布。　　特点：信息全面、互动性强校园宣讲会使企业和同学进行近距离的接触，使同学更加了解实习企业的文化、企业的福利、企业的用人标准，对应聘的实习岗位作出全面的评估，从而考评实习企业是否适合自己的职业发展。校园宣讲会促进了企业和同学的相互了解。　　大学生就业实习网　　(　　)　　由**指导，全国学联和新浪网主办，上海四达公司承办的“琢玉2005-优秀大学生暑期实习计划”活动正在全国展开，而此次活动的网站**大学生就业实习网也从5月份起开始陆续发布相关的实习职位信息。　　特点：信息量大、种类丰富这是由**部门牵头发起的的实习专项活动，得到了很多企业的支持。因此，实习岗位的信息量比较大，而且种类丰富，囊括了各个行业的企业岗位。在网站上，不过有应届毕业生职位和实习职位之分，有的企业在毕业生职位中也发布了可实习的岗位，因　　此大学生最好多浏览检索。　　职业培训公共实训中心　　从7月初起，市职业培训公共实训中心将为在校大学生提供免费的暑假实习机会。实习为期2个月，提供现代电工电子技术、珠宝首饰、现代设计、电子商务、芯片制造、数字化设计与制造、现代测量技术等36个实习岗位，共招收学员120人。实习对象为具有本市常住户口(不包括集体　　户口)的专科大二升大三学生、本科大三升大四学生。欲参加者可于即日起至6月17日，到天山路1800号3号楼一楼报名。　　亲朋好友介绍　　在需求多种社会途径之余，千万不要忽视身边的亲朋好友。一些企业并不会运用社会信息渠道来发布信息，而习惯让员工或熟人介绍，因此，最原始的人际传播也常常会带来最有价值的信息。　　特点：可靠、对口　　亲朋好友对自己的情况熟悉，因此介绍的岗位有的放矢。　　就业实习“宝典”　　走进一家心仪的企业实习，并不意味着你就"走进"了这家企业。实习是一块试金石，"金子"在其中发光，而"沙子"则被淘汰。但值得肯定的是，尽管你未被这家企业认定为"金子"，但并不意味着你的实习失败了，只要有收获，那么你的实习就是有价值的。　　如何才能让企业看到自己的光彩，再退一步说，如何让自己在实习中收获多多？几位被采访对象从自身的角度给大学生提出了几点建议。　　针对性选择实习岗位　　实习是为就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的。因此，针对性地选择实习岗位非常重要。　　复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识，为自己的转正增加砝码。　　以一名正式员工来要求自己　　同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅特别强调，学生要把实习当成自己的第一份工作，要把自己当成企业的一名正式员工来要求，想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益，甚至在于一些细节上，比如着装、打卡等，都要按照企业的规章制度来。上海贝尔阿尔卡特人力资源管理　　总监范星也谈到这个问题，他说，实习生要把自己当作企业的新员工，用企业的要求和职业人的标准严格要求自己。　　具有强烈责任感　　联想集团华东区域总部行政总监曹金昌特别强调了责任心，既然在企业担任一个岗位的实习，就要承担起这个岗位应有的责任。　　许玫表示，实习生要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能含糊应承却不能按时完工。　　范星说到，只有脚踏实地，富有责任感的实习生才会引起公司、部门的注意。　　无障碍地沟通　　在公司内，一个项目的完成，甚至平常的业务，也需要和其他同事或者部门进行合作，所以良好的沟通意识和沟通能力至关重要。曹金昌告诉记者，一些实习生甚至要教他们接电话的口气，接人待物时的礼貌。　　范星认为，良好的沟通意识和沟通能力能使实习生更快地适应工作环境，而且可以让实习生从前辈那里学习到成功的经验。沟通是多方面的，在和同事交流沟通的同时，也要和主管进行交流沟通，由此可以更好地了解自己在工作上的表现，认识到自己的不足和缺点，以便及时改正。　　和主管的交流也可以使主管对你的印象深刻，更能得到主管的青睐。　　善观察提建议　　徐迅认为，大学生应该抱着积极地态度参与实习，不要坐等带教老师来安排，说一步做一步。　　企业青睐有想法、勤于思考的人才。因此，大学生在实习过程中要仔细地观察，不仅吸收新鲜知识和技能，还可以加以思考，大胆地提出一些合理的建议。　　提高业务素质　　实习生表现得出色与否，最终体现在工作能力上，也就是业务能力。　　范星特别强调了业务素质，这是在大学期间所学习和掌握的知识，这一点后期无法改变。掌握知识和发挥知识并不是一回事情，实习生应该把自己所学的尽可能地发挥在工作上。　　曹金昌也认为，大学生要在实习岗位上，尽量发挥出最大的潜能。学校里所学的知识可能已经落后于时代的发展，需要快速地学习，更新知识内容，以适应实习岗位的要求。　　被考查的同时也要考查对方　　不要以为，实习的过程就仅仅是接受企业考查的过程，事实上，实习的过程是大学生和企业相互了解和考查的过程。　　在实习的过程中，大学生能够比较深入地融入企业，接触到未来的同事，感受到企业的文化。这时，要问问自己，是不是适应这里的工作环境？是不是喜欢这份工作？　　是不是可以和其他人能很好地沟通合作？　　如果答案是否定的，那么你要考虑自己的下一步选择了。　　从企业的角度来说，也不希望大学生在正式签约之后，因为这些原因而离职，给企业带来损失。　　要一份正式的《实习鉴定》　　徐迅特别提醒大学生，在实习结束时，一定要完成一份正式的《实习鉴定》。　　很多大学生实习了，但在简历上，只有很简单的某年某月在某单位实习过的描述，这在求职过程中是很没有说服力的。假如你可以出示一份正式的《实习鉴定》，那就很不一样了。　　《实习鉴定》上可以写明实习的岗位、岗位描述、实习过程中完成的工作或项目、工作评价或项目评估等，最后让指导老师或企业负责人签字盖章。 18希望对你有帮助！ 20210311