**与金融危机新形式下如何加强企业文化?

金融危机面前更应突出企业文化建设
党的**报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”，“社会和谐是**特色社会主义的本质属性”。社会主义核心价值体系规定了我国“和谐企业文化”建设的方向。在当前国际金融危机的困境下，企业遇到了前所未有的困难，如何**困局，化“危”为“机”，企业文化在其中应起到独到而又十分重要的作用。企业文化应与企业发展相适应
一般来讲，企业文化是指企业决策者的经营管理哲学、企业使命、思维方式、核心价值理念、企业精神、企业道德、企业作风、企业美学和管理宗旨等，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理**，是一个企业的主流理念和主流行为方式的融和统一，是企业内生动力的重要基础。它有社会文化的深刻印记，反过来对社会文化发展具有一定影响。20世纪90年代以来，国内不少企业开始意识到企业文化建设的重要性，但由于对企业文化的认识不够全面，发展很不平衡。比如有的企业听说某某企业文化搞得好，对促进企业生产经营起到了很好的作用，便赶紧派人参观学习后制定“企业文化发展大纲”之类的东西，照抄照搬地写上“公司是员工工作的场所，是员工学习的场所，是员工生活的场所，是员工娱乐的场所”等，但实际上与该企业各项制度规定相冲突，也就是说两家企业的发展程度不同，价值观取向不同，这样的“企业文化”移植显然不能成活，也就是说这个企业缺乏真正共同的价值观。类似的例子还有很多，在过去相当长的时间内，部分企业并没有真正看好企业文化，忽视了企业文化促进企业发展的作用。这些年我国宏观经济形势一直向好，多数企业在良好的经济环境中追求速度和规模扩张，漠视了人的发展。这种以牺牲质量、牺牲资源、牺牲环境、牺牲道德、牺牲公益，以致牺牲人等为代价所求得的“发展”，实在令人叹息，企业的凝聚力、战斗力可想而知。当国际金融危机到来的时候，部分企业因此资金链绷紧、断裂，裁员甚至倒闭。危机时刻，尤其值得我们对过去某些错误的企业文化认识，和不正确的企业文化建设方向予以反思。这是促进企业发展与拖垮企业的生死命题的思考。和谐企业文化的建设有助于渡过经济“寒冬”
党的**审时度势地提出构建社会主义和谐社会，企业作为社会经济的细胞，理应循着这一正确方向，都应从自身做起，扎扎实实搞好和谐企业建设，在世界经济寒冬到来的时候，不做冬眠的北极熊，要把它当做“冬炼”的好时机，内修文化炼内功，外强筋骨抗严冬。人们常说“观念决定思维,思维指导行动,行动形成习惯,习惯影响性格,性格决定命运”，一个企业不同样也遵循这样的规律吗？企业的价值观是企业文化的核心，是企业基因的主要载体，决定着企业的性格特征、成长速度、健康状况、相貌美丑、体格素质、发展形态，企业的行为和生命历程受到企业dna和竞争环境的交互影响，往往决定着一个企业发展的命运！和谐的企业价值观引领着和谐的企业文化建设，和谐的企业文化决定着企业乃至影响整个社会的和谐发展。从另外一个角度看，企业生存与三个要素紧密相关，即环境、资源和文化。企业适应环境，可以活的下；企业资源充沛，可以活的好；企业文化制导，可以活的久。环境、资源属于企业外部的因素，是客观的，文化属于企业内部的因素，是主观的。就是说，无论怎样的外部环境，企业文化是可以确定的。为了弥补客观资源的不足，企业应始终以一种持续发展的价值理念作为支撑，就是用一种先进的企业文化来整合有限的资源，使企业能够持续发展。和谐企业文化是一种良好的企业生存状态，是一种融洽有效的组织氛围。在和谐的企业文化中，员工感到心灵充实，感到积极上进，与人相处充满建设性，愿意为企业的目标而努力。和谐企业其实就是“文化和谐、利益和谐、能力和谐；文化和谐是基础，利益和谐是关键，能力和谐是保证”。如果把企业的环境、设施、资金等生产资料称为“硬实力”，那么企业文化就是“软实力”。硬实力管一时，软实力管长远，缺乏软实力，企业硬实力就如同一盘散沙。在软实力建设方面，如果企业只重视量的积累，即软资源的储备，忽视质的把握，即企业未来生存方向和价值发展目标，那么企业命运就如同无头苍蝇，四处乱窜，处处碰壁，在金融风暴面前自然会无力抵抗、溃不成军。在国际金融危机面前，如果每个企业都站在自利—即所谓“理性经济人”的立场上，大概如同没有**维持交通秩序的拥堵路口一样，大家都为了自己尽快脱身通过，其结果是越堵越严重，越堵范围越大，就是说危机将愈发严重，企业和劳动者都将被“套牢”，使企业自身受到重创，越陷越深无力自拔，社会经济也将元气大伤。因此，只有坚定信心，坚持科学发展、和谐发展，认识到**、企业、个人是利益的共同体，围绕扩大内需、提振经济的一致方向顽强支撑、同舟共济，才能尽快走出困局，并进一步加深和谐企业文化建设的深远意义的理解，心往一处想，劲往一处使，变“冬眠”为“冬炼”，随着寒冬的过去，我们的企业将更加强壮。