mbi虚拟货币理财是**吗

什么叫做**，给你一个很好的答案
30年代，鲁讯说过，倒洗脚水不要连孩子一起倒掉。今天的**一边喊打一边如雨后春笋出来，深层原因是，失业人员多，生意难做，另外打击方向不准也是主要原因。**给**下了种种定义，但是经济飞速发展，种种营销花样层出不穷，依靠**来定性什么叫**是困难的。举个例子，安利、天狮、完美等企业是不是**？按**下的六个定义，凡是经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬，是**。这时，安利的店铺，放在家里，一个房租100元也算店铺？一个南宁要几个店铺才算店铺？恐怕工商管理人员都无法回答。另外，广西许多家保险企业，一个会场几百张桌子，也叫有店铺？安利、天狮、完美、保险企业的业务人员工资无一例外都与管辖人数有关，保险公司更强调增员不然完成要扣工资，要达到一定数目的新增代理人员才能晋升，这也算**？是不是要所有企业只能在街上开个店卖东西才不叫**，哪么中介、经纪、代理行为，是不是应割资本主义尾巴一样割了！另外，通过下线与下线业绩中获取报酬就是**就更让人晕了。一个广告公司经理，靠20业务员业绩他才能获得收入，经理与业务员，是不是上下线？经理赚业务员的钱，是不是赚下线的钱？按这种逻辑，南宁所有广告公司都在做**！同样，按此推论，一个集团公司总裁都得直接去干推销才不叫**，更不能开分公司、就算开分公司就是下线，分公司开了后招业务员，经理赚业务员的钱就是下线，所以公司也开不成了。参加者通过交纳入门费的方式，取得加入和发展他人加入的资格，并以此获取回报就是**？麦当劳、肯得鸡，小蒙羊、章光101等全国上几万个连锁企业，动不到收取加盟10万100万元的，按这种说法，都在做**了？发展的专卖店更是上几千家，算不算**，如果算，**工商局为什么不取缔呢？有的人说，有一层层发展会员就叫**。**有**、**有省长、有州长、县长，一个学校还有校长管教师、老师管学生，协会有分会、会员、政党有总部、支部、党员，是不是一层层又一层层，也叫**了？很荒谬对吧？很多喜欢思考的朋友，一了解到**或电子商务的奖金制度**时就会联想到非法**的“金字塔”**，就立即打心眼里痛恨这种让多数人花钱供养少数几个富翁的制度。尤其是当他的朋友给他画了下面这个奖金制度结构图时，大手一挥：“不要给我讲了，跟**很像，我知道”。我要对这位朋友说“你还知道电脑呢！你也可能天天用，但是你知道电脑内部是怎么样工作的吗？那个cpu为什么有一排排的针头？那些复杂的像城市地图的线路板是如何运算的？你也许还听过柴可夫斯基的d大调，但是你知道有多少种乐器在搭配演奏吗？很多事物我们一知半解，可是我们仅凭印象和直觉就做出判断。有人曾讲过“这个世界上，怕就怕认真二字”。我们就不仿来看看传统行业的营销**结构图。产品从厂家出来，给独家代理商，再到几个区域代理商，再分给市级批发商再到县级小批发商甚至更小的批发门店，最后才是消费者。大量的消费者养活数量最多的小批发商，小批发商养活大批发商，大批发商养活区域代理，区域代理供养独家代理。这是不是一个“金字塔”。很多朋友质疑“**或电子商务的**是坐到第一就一定赚钱”。其实仔细想想，传统行业何偿不是如此，比如国酒茅台，你能拿到某地区的独家代理，能有不赚的吗？比如某品牌汽车，如果你是全国的总代理，那些要买这款车的人还不得老老实实地把钱层层上交到你这里来。还有当年的摩托罗拉手机在广东地区的独家代理，诺基亚的独家代理等等他们发展到现在哪个不是行业的骄子了。接着我们再来看看传统行业的内部管理结构图。以一个典型的工厂为例。厂长—当家人只有一个，副厂长两、三个，然后是部门经理或科长，再下来就是主任，车间组长，最底层的是成百上千的工人们。谁的工资最高啊？当然是厂长，稍低点的是副厂长，再低点的是经理或科长。总之是人越多，工资越低，级级下降。工资低的是日以继夜加班加点奉献青春的工人们。除了工人的数量不限，那些高工资的职位是有限的（呵呵，有限公司嘛）。副厂长的工资总是比厂长低，难道他的业务能力一定比厂长差吗？不一定，很可能还更强一些。那么，如果副厂长想拿和厂长一样高甚至更高的工资，怎么办呢？提高自己的业务能力有没有用啊！实现告诉我们，是没有用的。除非他当到了正厂长，但是正厂长只有一个。有一个办法，把正厂长干掉，自己当正厂长。呵呵！犯法啊，不能随便干掉的。主任也一样，科长不走人，自己永远也当不了科长。业务能力再强，一辈子也就是个主任。这就是传统行业的金字塔管理**，论资排辈，不以能力分高低。为什么需要奖金制度？社会不断地发展，财富不断的增多，而人的**是无限的。如果没有合理的管理**和分配制度，必然是一片混乱，社会也会停止不前。每一个行业每个公司都有它的一套分配原则。虽然我们身处人人平等的社会，管理上的职位等级和财富分配的等级是社会发展的自然产物。因为人有懒惰勤快、能力高低之分。就必须有一套规则来奖勤罚懒。还有什么行业或公司在采用奖金制度？合理的财富分配涉及到复杂的经济学，在此我们不作详细的讨论。只举几个常见的现象：比如，保险公司要如何能做到只赚不赔？它们内部的行销总监、营业部经理、门店主任、寿险业务员到实习业务员等等渐次级别是如何分配一单业务的收益？这里面有复杂的计算。再比如，**行业，现在我们看到有多如牛毛的**经营点，彩民每周购买的资金都能上亿元。如何分配一等奖、二等奖直到末等奖。有人可能看到末等奖很少只有5元，但是中末等奖的人多，总数金额加起来说不定比一等奖还要大。这些都是需要有一个详细完备的分配制度的。非法**利用了奖金制度导致奖金制度的不良形象
一套奖金制度，能发展到今天，是经过无数人的检验并不断完善和改进的。没有完美的制度，只有更好的制度，非法**公司是利用了金字塔**的优点从事骗钱的勾当。不能因为有人用菜刀行凶就不用菜刀了吧！那我们就都回到原始社会得了。而传统行业中也有经营不善导致金融纠纷的也不计其数。（以服装行业为例，品牌厂家卖给了加盟商收到了款，但是众多的加盟商却卖不出货而血本无归。店面租金、专卖店装修、加盟费、首批进货款、人工工资等等加起来，在中等城市开一个品牌专卖店也要15-30万左右吧。一个季度没赚到钱基本上就难以为继了。因为有了电脑软件和网络**，我们不再需要去考虑那些复杂的数学计算，我们只需通过简单的公式就能得出自己的业绩与收入是多少。一个良好的制度必然是能最大限度地利用各方面的资源，调起经销商的极积性，并严格遵守按劳分配的原则。它造就更多的中产阶级而不是少数几个富翁。它让经销商互帮互助形成良性循环而不是想法子把顶头上司干掉。您想多拿薪水，只需提高自己的业务能力。能力越强，收入越多。您的前辈只会帮您，而不会怕你能力强了超过他。大家是不是搞晕了？**是什么？什么是**？谁分得清谁弄得懂？我个人认为，**不可怕，关键传什么，销什么才可怕。为什么这样说？如果大家**雷锋精神你会反对吗？**会反对吗？如果大家**爱国主义，你会反对吗？我认为，**不可怕，可怕是传播一种什么思想，销售什么东西。如果传播的东西**反科学反**的，就算形式上多么合法，也会变成**的工具，那么销售者手中的东西就是毒**与犯罪的引信。反之。如果传播一种敬业、诚信、勤奋、服务的思想，有什么不好，如果销的是市民欢迎，质地优良、价格实在的产品与服务，促进社会发展，推进人才就业没有什么不好的。参与mbi理财已两年多时间了，鉴于这个理财**的推广**，身边的朋友也好，好奇的观众也好，很多人都以为mbi集团是骗人的或误认为是**，以下几点可以验证mbi集团与mfc理财**的真实性：
1、mbi集团其名誉**是马来西亚前**，其国际顾问是马来西亚皇家**总督，一个极具**背景的投资公司何以会去做**？2、2013年12月14日在长沙举办“致敬李小龙、我的**梦”为主题的“mbi2013功夫世界拳王争霸赛”，mbi集团全程独家赞助，新华网，人民日报网等官方媒体对此做过详细报道，另外，“我的**梦”是**提出的口号，任何公司要以此来做宣传打广告，都须要到中央宣传部申请备案，倘若mbi集团不真实或具有**色彩，如何能审核通过？领导嘉宾共同启动2013明星功夫世界拳王赛盛典
邵阳对外文化交流协会理事长李兰君、深圳市邵阳商会会长刘长江出席发布会
深圳市邵阳商会会长刘长江讲话
3、在国内，有多家公司如优酷、美图秀秀、小米科技等都与mbi集团或其子公司有过合作，这些信息都可以在网上查证，像小米这样的优秀企业又怎会与一家没实力的公司合作
4、mbi集团旗下子公司mface在亚洲航空公司做广告，其mi.mf的标志在深圳、成都、上海的航线飞机上可以看到，有**在深圳机场拍摄到喷有该广告的亚航飞机。能在飞机上做广告的企业，难道会没有钱吗？5、账户里的易物币虽然是虚的，但是我们用这虚拟的币可以兑换公司是实体产品，这点我们亲自在**、马来西亚的实体店验证过，可以对换实体产品的易物币又怎么会是**呢？