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拟定劳动合同,金融公司拟定劳动合同,有哪些
拟定劳动合同,金融公司拟定劳动合同,有哪些
2024-05-15 19:25:42
提问者: 负债人
9个回答
#热议#
信用卡申请个性化分期服务?
匿名
2024-05-15 19:25:42
最佳回答
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民**或者其他有效**件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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获得金融系统五一劳动奖章退休有什么待遇?
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2024-05-15 00:47:36
提问者: 未知
每个月应该会有相关的的退休补助金吧!
如何从劳动价值论分析金融危机
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回答
2024-05-15 03:46:40
提问者: 未知
以亚洲金融危机为例:劳动价值论—亚洲金融危机引起的几点思考发源于泰国,肆虐东南亚,波及东亚及俄罗斯,震撼全球的亚洲金融危机,表明了自由市场经济的历史性衰落,同时也再现了马克思主义经济理论的真理性光辉。本文结合亚洲金融危机,针对我国学界的某些观点,谈谈自己的一些思考,以求教于同行专家学者。一、市场经济是双刃剑二战后,西方市场经济**经济得到了迅速的发展,人民的生活水平得到了显著的改善。我国有的学者据...
怎么举报一个小型金融公司,没有五证。没有劳动合同。随意扣工资。
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回答
2024-05-15 11:48:11
提问者: 未知
举报一个小型金融公司,没有五证,没有劳动合同,随意扣工资:1.没有五证,任何人可以到用人单位所在地的工商部门进行投诉,举报其非法经营;2.没有签订劳动合同,随意克扣工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人...
怎么给自己拟定一份合理的理财计划书啊
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回答
2024-05-15 23:29:07
提问者: 未知
能体谅父母挣钱不容易,你就一定能做得到。如果你再了解复利的力量,你一定会减少支出,开始存钱的。看看这个例子:甲从26岁开始,每年存1000,连续存10年到35岁,而乙从36岁开始,每年存1000,连续存25年到60岁,如果两人的收益率相同,你能想象出结果吗?开始储蓄的第一步就是记账,不论数字有多吓人,一定要坚持;然后就是将随意性和不必要的支出挑出来,进行压缩,坚持一边记账一边压缩开支,改变自己的消...
理财收入是劳动所得吗?
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2024-05-15 06:54:19
提问者: 未知
当然不是,是金融收入。
保险公司、金融公司有没有签署劳动合同的员工?签署劳动合同需要什么条件?
3
回答
2024-05-15 15:39:29
提问者: 未知
当然是有的,需要纠正下,法律上并没有所谓“金融公司”的说法,在工商命名原则中是不允许这样命名的,只有如“金融租赁公司”等才可以,因为金融是个大类,命名应体现具体的行业名称。这种称呼的公司,多数是保险公司找业务员是的伪装,目的是把自己体现的很高大。签定劳动合同是公司招聘员工必须的法律手续,但因为保险公司中对销售系统实行代理人制度,只签定民事性质的代理人合同,所以在保险公司中只有从事非业务销售类的职位...
后金融危机时代资本与劳动关系 调查与研究
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2024-05-15 12:06:46
提问者: 未知
既然是后金融危机时代嘛,当然是危机与缓和并存了,那,资本需要面对金融海啸后的市场重建,大部分的资本会相对谨慎,虽然有些**经济正增长,但潜在危机时刻可能爆发,其实问题的根源和解决的根源都是各个**各个**部门面对纷繁复杂的动荡局面的不同方法的应对,所以这个调查研究实际是做不完的,因为经济危机由多方面的原因产生,看得到的还好说,看不到的就说不完也说不清楚了,个人建议你从某个行业解析,就如同绘画的局部...
后金融危机时代资本与劳动关系 调查与研究
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回答
2024-05-15 23:18:11
提问者: 未知
农民工全饿死啦…钱都卷入房地产和股市…银行都关门啦
我有一个朋友在一家金融公司的分公司上班, 是与a分公司签的劳动合同,后来在工作期间调到了b分公司!大概
8
回答
2024-05-15 00:31:13
提问者: 未知
【企业 分支机构】《劳动合同法实施条例》第535号令第四条规定:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同。
与单位签五年劳动合同,期间进行了理财师培训,现辞职被要求赔培训费
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回答
2024-05-15 20:28:36
提问者: 未知
《劳动合同法》第22条,用人单位未劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。也就是说,可以订立约定服务期协议,如果服务期不满离职应当退还。应退还的培训费计算公式为:应退还金额=未履行的工作年限/约定的工作年限*培训费你们约定的服务期为零,相乘后的结果也是零。所以说,用人单位未约定约定服务期,是不能约定退还费用的。
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