金融危机对养老保险有何影响

第三个我想很重要的一点是，我们从雷曼兄弟破产看到，很多公司都说公司破产了以后谁来承担养老金？比如说美国就有保险制度，就像**的**一样，公司破产的时候有基本的保障。但雷曼公司在亚洲的很多分部养老金就没有了，所以养老金要如何防止风险就很重要。我想这个问题在这几个礼拜中也被讨论得非常地多。对**这样一个社会保障的体系、养老金体系会不会有具体的影响呢？**的养老金体系是这样子，一方面是**的社保基金，大部分是现付现支。但很大的一块**为了要补财政的漏洞，放了很大的社保基金，这个社保基金有相当的投资是在国外的。但是，我觉得在整体的财富分配上还是挺保守的。所以，我相信带来的影响是不大的。刚刚在前面的会上提了一个观点，**前几年投资花旗银行之类的的股票都跌了，但算起来只有80亿元人民币损失，这在整个**投资来说是很小的一块，这应该是能够承受风险的。这方面的比率可以用在社保这方面，另一方面雷曼公司的业务这方面很多在**市场，我想这方面的影响会非常大。在这次金融风暴中，美股跌的多亚洲的股市跌的更多，所以这种投资放在独立的国内市场的话，带来的风险是挺大的。我们这次看到了，包括雷曼兄弟几家投行可以陆续地申请破产，没有破产的在经营方面出现了诸多的困难，很多投行的人士也面临了职业的危机。那美世公司在这方面有没有好的建议？我们看到的一方面会有新雷曼公司破产的情况，但我想下一步会发生什么样的事情呢？有两件：
一个是公司会分块。基本上雷曼公司在一年前还是属于经营非常优秀的公司，所以在金融风暴中有一部分业务有很大的有风险，但另一部分是经营完善的，比如说基本的债券投资。或者是以美国的aig友邦保险来讲，它目前需要很大的现金来保持运营，但保险方面是非常地完整。接下来会发生两件事情，一个是公司被拆分而卖掉。所以我们有一个趋势是专业化经营。如果你看到全世界金融行业都是这样子的，会从专业化经营过几年成为混业经营，然后再成为专业化经营，这是一个周期性的问题。可能下个周期就是专业经营。第二，我相信，接下来几个公司不管美国的**计划有没有成功，都会金融机构之间的并购。美世在这方面有服务，我们会做很多人事的重整。无论是公司并购和分散以后，最重要公司要健全经营，最重要的要素是人的成功，两个团队的和公司的文化**能完全地重整起来。美世在这方面有很大的投入，帮助公司在并购或者是分散的过程中，帮助他们建立人方面的各个需要，包括文化的重整、养老金、员工福利，以及风险金方面，我们都会做服务。按照这样的观点来说，这次危机对美世来说是好的机会。我想世界上发生事情的时候需要很多的专业人士和脑力风暴。美世在这个行业中希望吸取41个**的经验，帮助国际化的公司或者是本土的公司成长。我们也希望美世充当这样一个角色。我对美世有一点点了解，关于薪酬有一个trs系统，这可能也是网友们或者是和您同业的网友比较关注的问题，请您介绍一下这个trs系统到底是什么样的运作方式？我们刚刚说过无论是在重整和组合的过程中，很大程度上是人的事情。文化上是一回事，还有就是薪资和员工福利的建立，trs系统是把所有方方面面的薪资、员工福利这方面做整体的看待，分行、分业，这对公司是信息上的服务。我们的公司进入了两家公司的合并，新的公司成立了以后，薪资该如何调整需要很多信息方面的服务，所以trs系统会为公司带来这方面的基本的支持。现在它基本的推广的状况是什么样的？在国内有业务吗？尤其在全世界500强公司都是用美世的trs系统。特别是**大公司、**国企在国际化的扩张中，他们也要运用我们这方面的资料来帮助他们建立在“人”方面的薪资结构、岗位等的支持。