绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(merit pay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。
但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。
企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
扩展资料
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点。
一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。
二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。
三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
参考资料：绩效工资的百科
20210311
事业单位的绩效工资发多少合理？ 
2024-05-15 07:48:43
提问者: 落落最爱有天6002
这有什么合理不合理的。你自己是什么级别就拿什么级别的绩效嘛。心态不平是不行的哈。现在看到别人拿那么高。那是因为他曾经拿到了高级别了呀。事业单位绩效工资什么意思改高了还是改低了
2024-05-15 16:31:22
提问者: 举个栗子
我也是，以前一年能有5万，改后只能拿3万了，这些奖金都是每天实打实的干出来的，现在一下子没有了，很是打击工作积极性。反而那些整天签到，坐办公室的家伙们比以前多了。制定政策的人们根本不考虑后果，只知道坐在椅子上瞎闹。我们是设计单位，现在主要办事的年轻人们都有了外出打工的想法，反正绩效不要了，就拿个死工资，同样累死累活出去一年能赚10w呢。事业单位不是有绩效工资吗
2024-05-15 21:22:58
提问者: D
建立科研事业单位工作人员绩效工资激励机制，是科研事业单位人事制度改革方面的重要内容，对留住人才、吸引人才，充分调动广大工作人员的工作积极性以及创新精神，造就优秀科研人才脱颖而出，增强科研事业单位的竞争力具有十分重要和深远的意义...义务兵是什么，多少工资?
2024-05-15 03:39:06
提问者: 南非甄钻
就是根据**《兵律法》应征入伍的人民**战士(现役军人)！义务兵阶段只有零用钱，没有**。要等到完成义务兵阶段，考上志愿兵(外国人称为顾佣军)或升为军官，才会根据级别拿工资。要去一家国企工作，基本工资3500+绩效，可是现在公司效益不好，敢问懂行人大约每月到手能有多少？
2024-05-15 12:09:26
提问者: 南部战区
每月最多四千，奖金，四大节日费，旅游费，服装费，半年终奖和年终奖除外。百度推广是个什么工作？工资怎么样？
2024-05-15 15:48:20
提问者: @慧
一个推广工作，根据个人的能力不同，一般在2000-8000之间，有提成另算什么是奖励绩效
2024-05-15 17:40:47
提问者: FunkybusAkan
指的是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，从时间维度上看，可分为短期激励计划和长期激励计划；从激励对象维度上看，可分为个人激励计划和群体激励计划。企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补...绩效奖金是什么
2024-05-15 11:05:36
提问者: 余家小姐姐?
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。事业单位绩效考核是怎么考核的？
2024-05-15 09:18:31
提问者: 萌萌^ω^
实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制。进一步扩大单位内部分配自**、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。事业单位绩效工资是负数是否违反法律法规
2024-05-15 01:04:47
提问者: 劉劭劼
法无明文规定不违法，事业单位绩效工资是负数应属合法。《事业单位人事管理条例》第三十二条**建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。