公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗？ 
2024-05-13 19:58:30
提问者: 沐茜
员工当然是按他的工资来交保险的，公司每个月都要交保险的，而且公司的交的比例也不一样。员工旷工一天扣三天工资，合法吗？该如何和公司解决？
2024-05-13 08:47:53
提问者: Tseng
不合法，可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地****公司。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过**程序制定的规章制度，不违反**法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民**审理劳动争议案件的依据。根据《劳动法》第四条：...公司少发工资，员工该怎么办！
2024-05-13 00:40:35
提问者: 开普敦老船长
你好:不知道你在这里上班多久了，这个单位严重违反“劳动合同法”的规定。1、没有劳动合同应支付员工双倍工资，上几个月，补几个月；2、入职当月应给员工交保险，按**规定的保险基数上交；3、工资不能兑现，需要有证据，不然无法界定；4、单位不得以任何理由收取员工押金；5、单位的**不能带走，应如数上交；6、建议：搜集在职证据，考勤、工资条、写有你名字的表单、工作记录等等。可以在搜集证据后，跟单位提出辞职，...川渝中烟工业公司怎么解决员工当兵子女的?
2024-05-13 05:06:07
提问者: 李玲
**公司吗？公司找一些理由来乱扣员工工资是合法的吗
2024-05-13 09:15:02
提问者: 中国武警
肯定不合法！劳动法及劳动合同法明确规定，用人单位不得以任何理由拖欠、扣除员工的工资。但如是员工违反了公资经合法程序制定的规章，公司可以对员工进行处罚。如用人单位私自扣员工工资，员工可能向劳动监察大队进行投诉或直接申请劳动仲裁要求用人单位支付所扣的工资。银行信贷员的工作好做吗？**如何？
2024-05-13 07:49:33
提问者: FIJAZZ
信贷员以前好做，铁饭碗，看你是国有银行还是股份制银行了，股份制的银行改称客户经理这个岗位了。确实不太好做，不过工资一般都在20w以上，民生、汇丰那些上不封顶的。公司帮员工买社保，公司和员工应该各出多少？
2024-05-13 05:20:45
提问者: Yu0707
社保金以员工工资为基数。计缴比例己有法规、政策规定，劳动局会要求你企业提供员工工资名册，以此核定缴付数额。 由此，拟少缴只有二法：给员工定低标准工资，或造不实工资名册。2.如因员工不提供所需手续而无法办理，需办两事：员工书面说明不能提供，附该说明书面报告劳动局〈社保所、劳动监察大队〉。办理此手续后可免责。3.合同约定员工要求不参加社保或员工出具不参加社保自行担责承诺书等方式，均不能免除企业不缴付社...新入职员工工资应该怎么算，工作了三五天，工资应该咋算 啊？？
2024-05-13 22:22:59
提问者: 粉蒸肉很nice丶
按照实际上班天数计算，每天的工资是按月薪除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...我月工资是5500，本月刚到公司只上了5天班工资应该怎么算？
2024-05-13 08:42:16
提问者: 小花仙莉莉【花仙族族长】
这里有个计算标准不一的问题。你计算的是21个工作日，会计计算的是5+18=23个工作日，计算结果当然不一样了。如果计算口径一致，正着计算和倒着计算肯定一致的。请事假公司能扣工资吗
2024-05-13 10:16:31
提问者: 亚特兰大老鹰队
可以扣工资，事假属于员工未出勤，事假的日平均工资是没有的，需要按实际请假天数扣除日工资。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。