工龄工资如何计算，工龄工资每一年加多少钱？ 
2024-05-14 00:09:45
提问者: 我叫何丑丑い
以下是网友整理的，希望能帮到您工龄一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄，工龄有两个主要算法固定工龄工资。企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。累计工龄工资。累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表...**人退休有退休工资吗
2024-05-14 23:45:09
提问者: 婷
在**，一般劳工是不享受退休金的，2000年后，**才实行强积金制度，即每人拿出5%的工资，企业配套5%，交到强积金管理部门，由他们运作挣利息，65岁退休后可领取此款。有点像咱们的职业年金，领完就不管了。65岁后，**人可以领生果金，以前一千港元，现在听说是二千港元，在一碗面条几十元的**，这点钱只能湿湿嘴。所以**有手停即嘴停的说法，老年人活跃在各个服务岗位，他们可没有那么多闲工夫跳健身舞。扩展...工龄，退休工资一个月少拿多少钱
2024-05-14 13:53:51
提问者: Star土耳其旅游
很多具体数据不确定，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口...2019年退休工资规定
2024-05-14 01:03:44
提问者: 我叫何丑丑い
2019年退休职工工资规定：参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到**规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金＋个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗...江西省国有企业职工2017年退休，每月养老金怎样计算
2024-05-14 04:46:31
提问者: 隔壁_老王
目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。 计算方法如下一一一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170...16年企业工人退休工资涨多少钱
2024-05-14 19:15:50
提问者: 馬先生
退休工资肯定会涨的，但是具体什么时候涨就要看**的政策了每年工资纳税4000元左右,年收入大概多少?
2024-05-14 17:17:26
提问者: 听摇滚的姑凉
1、月缴税4000/12=333元2、预计在8-10万之间月工资3000退休后退休工资有多少钱一个月
2024-05-14 23:33:16
提问者: 我是雨朦
很多具体数据不确定，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口...退休职工去世后可补发多少个月的工资
2024-05-14 20:14:58
提问者: Lydia
事业单位退休职工去世一般补发20个月基本工资； 企业单位退休人员去世后，安葬费和抚恤金的标准各省市有差异。自2004年10月1日起，**机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。扩展资料对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家，征...**劳动法工龄工资这个工龄工资怎么算
2024-05-14 23:02:59
提问者: 最爱萌哒萌哒啦
对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。