随着**生育政策的开放，二胎也是可以领取生育津贴。计算规则：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的上个自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照**规定享受生育津贴：职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。部分地区的奖励假期不享受生育津贴。
扩展资料：
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
参考资料：
**人社-社会保险法
20210311
深圳生育保险津贴可以领多少 
2024-05-11 00:20:07
提问者: ?Kumiko?酱酱酱
生育津贴公式：生育当月缴费基数/30*产假天数 生育津贴 女职工 妊娠不满12周(含)流产 15天 妊娠12-16周(含)流产 30天 妊娠16-28周(含)流产 42天 妊娠28周以上终止妊娠 90天 正常生育 90天 难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)90+15=105天 多胞胎生育 90+15*(胎数-1)天 晚育津贴 男/女 女方年满24周岁生育第一个孩子 30天 生育当月缴费基数 提醒一下...二胎可以享受生育保险吗，能报销多少钱
2024-05-11 22:25:49
提问者: 吾介介
只要符合当地生育保险政策规定，同时又符合**计划生育政策，且取得了《批准再生育一个孩子生育证》，生二胎也可以享受生育保险待遇的。时具备两个条件（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（二）符合**和省人口与计划生育规定。也就是说，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。生二胎生育保险报销条件符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，...合肥社保，生育保险，生育津贴怎么领取，还有产假工资是怎么发放的？
2024-05-11 18:57:40
提问者: ??
生育津贴为逐月发放1、参保人社保（查询 办理）(查询 办理)欠费或停保的，不再享受生育保险待遇。用人单位中断缴费的，需足额补缴中断缴费期间的生育保险费和滞纳金，其参保职工自恢复缴费之月的次月起享受生育保险待遇。2、一般是每个月24号之后由合肥市工伤生育中心向发放银行徽商银行发送应发生育津贴数据，再进行划款，一般24到次月初都有可能到个人的银行账户。生育津贴次月领取1、请于生育出院结账后下个月30日...养老保险是挂靠的,可以拿生育津贴吗
2024-05-11 12:39:45
提问者: 娜娜回来啦
前提是只参加了养老保险，没有参加生育保险，谁支付生育津贴？？？生育津贴需缴纳多少个月才能领取
2024-05-11 12:19:23
提问者: 李点点儿❤
生育保险需要连续缴纳满一年后，生育时正在缴纳才能报销你这种情况可以由单位代付相关的补贴，等缴纳满一年后再去社保中心进行报销 所在的单据在你休完产假上班之后交给单位，由单位收集后交到社保中心报销 目前的产假仍然是90天，98天目前只是在征求意见，没有具体的实施时间产假之后再休假，要看你的理由是什么再由单位做出相应的决定，像可以继续请假，或者申请停薪留职如果是单位因为你休完产假不能回岗位而解雇你，每工...生育津贴如何领取？
2024-05-11 03:58:44
提问者: 娜儿
参保职工在生孩子出院的次月末，凭《备案回执单》和**，到徽商银行花园街支行领取规定的生育津贴。在生育后3个月内领取独生子女父母光荣证，并在4个月内申报的，可增发1个月的生育津贴。拓展资料：生育津贴领取条件1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。【生育津贴男方领取条件...只有我交了五险社保老婆没有，她的生育津贴可以领吗？
2024-05-11 14:14:25
提问者: 庄惠敏
你交的五险是你的，你老婆生孩子你可以享受15天带薪假，你的生育险可以报一点，很少很少的一点。你老婆交五险，并且在怀孕生孩子前得连续交一年的时间，才能领取生育津贴，否则是领不了的。要是能领老公的，那么所有怀孕的女人都可以不上班领老公的生育津贴了。生二胎还可以用生育保险报销吗
2024-05-11 16:16:31
提问者: 亮亮贾?
只要属于合法生育都可以报销合肥生育津贴每个月领多少
2024-05-11 13:29:01
提问者: 叫我包zi就好
咨询当地计生部门准确。产假期间的生育津贴是怎么领取的？
2024-05-11 18:24:34
提问者: 萝 卜哥哥
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。