北京生育津贴能领多少钱 
2024-05-06 00:50:31
提问者: 波妞爱拉面
生育津贴是职工按照**和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或休假天数计发。计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或休假天数按《江苏省生育保险规定》第十八条执行。生育津贴低于职工产假或休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或休假前工资标准的，用人单位不得截留。我是天津的 怎么申请“生育津贴”啊？ 有什么条件么？
2024-05-06 21:20:18
提问者: Sunshine ?
目前领取生育津贴必须是上了生育保险的，这个自己上不了，必须有工作单位，在养老保险的前提下才能上，自己上不了的。这个津贴就是在生育期间依据亲上班时的平均工资给的一个补贴，是社保统一发放的。目前是生育险核报是在怀胎三个月之内上报。这个是和产假挂钩的，一般24周岁以下顺产是三个月，24周岁以上多一个月，如果是剖腹产或是其他手术助产的再多加半个月。最我不超过四个半月。我生育险包括生育津贴能拿多少钱
2024-05-06 14:51:38
提问者: 迈迷
生育保险待遇包括生育**疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育**疗费用包括生育的**疗费用、计划生育的**疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴是产假单位正常发工资补给单位的，差额给职工。单位没发工资则全部给职工。企业能拿到生育津贴，事业机关单位只有营养补助。公司每月给我交生育险21.65生育津贴应该有多少钱
2024-05-06 01:13:55
提问者: 妮妮
1、生育津贴：你们单位的平均工资数2000除以30天，再乘以你的产假天数，得出的数就是你从社保要领的生育津贴（生育津贴就是你的工资）公司不再发你工资；另外你工资的差额4400-2000=2400除以30天，再乘以产假天数，得出的数是企业需要补给你生育津贴之外的差额。2、生育、计划生育手术住院**疗费用：由**疗定点**院就直接去社保办理了。3、产前一切检查费用和门诊费用：由企业负责到社保办理报销手...关于生育保险及生育津贴的报销
2024-05-06 13:19:51
提问者: 亲爱的彭老师
这种情况很多，劳动法中只是提到只要生育前有6个月的连续保险缴费就可以享受，其他的并没有多说，单位是没有权利扣的，报销一般需要单位的经办人去办理，单位不给办就申请劳动仲裁吧生育津贴和产假工资
2024-05-06 18:33:08
提问者: ?小静
生育津贴按所在单位上年职工平均工资支付。 根据**《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，“对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。 另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。生育保险基数为2004、以后可以拿多少的生育津贴？
2024-05-06 01:35:02
提问者: D
依据社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，这个标准与你个人的缴费基数关系不大。苏州生育津贴如何计算？
2024-05-06 23:37:43
提问者: 差不多先森?
一般女职工生育可凭生育保险领到两笔钱。
一笔是一次性的生育津贴，正常２５００块大洋，晚育（２４岁以后）３０００块大洋．
另一笔是生育补贴，俗称产假工资，就是放产假的时候领的．
产假正常是９０天，孕前１５天，孕后７５天．然后可以领取３个月的工资．
晚育是在孕后增加３０天，也就是可以领取４个月．难产再加１５天．关于天津生育保险和生育津贴
2024-05-06 21:11:18
提问者: 阿n孝
请问本月及本月之前，你公司给职工连续交了有1年的社保吧？如果是，因为本月分娩时还是你公司给她交社保的，所以申请生育保险待遇的还是你公司，比如申请标的单位就是你公司名称，如果盖章也是你公司，相应的生育津贴也是打给你公司，但是要等到当月社保到账后再去社保局。但是如果你公司不打算支付该职工产假工资的话，就直接把社保局打给你工资的生育津贴转账给该职工就是了。单位要准备的材料没什么吧，主要就是职工要提供什么...报老公的社保能同时享受生育险和生育津贴吗？
2024-05-06 08:29:41
提问者: 李仲玺
主要你老公也是交五险一金的那肯定到你的报大家都是一样的都可以享受到这个生育津贴和生育险特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。