求人力资源管理战略方面的精典案例分析 
2024-05-15 10:28:10
提问者: 未知
案例：组织变革条件下的人力资源管理[主题]: 企业的发展不可能靠同一批人而完成其成长的使命。[案例]：道成集团公司地处我国西部某省会城市，以贸易起家，后进入生产领域，是一家集生产，销售于一体的生产性企业，其产品主要出口欧美及日本地区。公司成立于1985年，一人（a）创业，注册资金50万人民币。后以合伙人承诺引入其同学（b）为股东。随后，相继以股权承诺引入高层管理人员3人（c、d、e），1987年，...电子厂**o9001-2015各部门风险和机遇识别评价分析及应对措施控制一览表
2024-05-15 02:50:45
提问者: 未知
电子厂**o9001-2015各部门风险和机遇识别评价分析及应对措施控制一览表风险评估频度序号部门风险点识别风险描述极少因供应市场价格波动分析、判断失误、寻价方法不当等造成采购价格偏高、存货不足、滞库等损失因程序缺失、人员主观过错、监督不到位等，造成采购成本增加损失因需求数量计划失误，造成断货、滞库或是采购成本增加。因经办人员在领取、传递、保管、邮寄等环节的失误，造成有价证券丢失供应商选择失误、或...人力资源管理与人力资源服务的区别
2024-05-15 00:31:39
提问者: 未知
1.""与""之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是。名称由“”改为“人力资源开发中心”并不意味着观念的转变，观念的转变体现在真正把人作为“资源”对待。 2.既然将人作为“资源”，则“资源”的诸多特征也将反映、制约、指导企业人力资源工作的进行。资源的特征之一是具有有限性。资源的特征之二是最大潜能需要充分挖掘，...人力资源风险管理论文
2024-05-15 23:22:26
提问者: 未知
以下是小编整理人力资源风险管理论文的资料，欢迎阅读参考。摘 要：有些企业不考虑自身实际情况和现实需要，存在“务虚”心理，盲目崇“洋”，照搬外国公司的人力资人力资源管理师的薪资待遇
2024-05-15 03:50:27
提问者: 未知
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪...危险源辨识评价和监控管理制度
2024-05-15 22:29:23
提问者: 未知
一的为了辨识范围内作业场所险源,规范公司危险源的安全管理,防范事故发生,确保公司安全生产顺利进行，保障职工生命安全和身体健康，特制定本制度。二、适用范围适用于公司的危险源辨识、风险评估及控制的管理工作。三、职责1、公司主要负责人负责组织公司重要危险源的审核与批准。2、安全生产领导小组负责组织公司危险源的辨识及风险评估工作，对一般危险源应按照有关规定和办法处理；对重要危险源应实施控制，并上报。3、公...项目部危险源辨识、风险评价与控制
2024-05-15 01:32:58
提问者: 未知
项目辨识、风险评价与控制1、危险源辨识项目全部门根据本公司险源辨识、风险评价和风险控制策划管理程序》的要求，组织收集危险源辨识信息，从以下方面存在的危险、危险因素进行辨识与分析。（1）厂（场）址：从厂（场）址的工程地质、地形、自然灾害、气象条件、资源、交通、抢险救灾支持条件等进行辨识；（2）现场（厂区）平面布置现状；（3）建（构）筑物：结构、防火、防爆、运输、通道、生产设施等；（4）生产（施工）工...集团本部人力资源部职责与各分公司人力资源部职责区别有哪些？
2024-05-15 09:26:15
提问者: 未知
集团本部人力资源部职责与各分公司人力资源部的区别： 1、职责标准： 集团本部人力资源部的职责与是要按照人力资源六大模块来操作事务的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各分公司人力资源部职责主要是集中各自的经济指标。2、高度不同： 集团...危险源及环境因素辨识、风险评价和控制措施管理规定
2024-05-15 02:44:12
提问者: 未知
危险源及环境因素辨识、风险评价和控制措施管理规定受控状态：编制：审核：批准：生效日期：版本/修改次第｜更改页次/章节｜ 编 制｜ 审 核｜ 批 准｜生效日期｜ ｜1、目的：为实现宁波华翔汽车车门系统有限公司，方针和目标，更好地辨识、评价和控制公司在活动、产品、提供服务过程中的危险源和环境因素，特制订本规定。2、适用范围：适用于宁波公司及下属各子公司开展的所有有关辨识、评价和控制危险源和环境因素的活...人力资源风险管理
2024-05-15 10:45:01
提问者: 未知
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