上市公司股份这样分配合理吗 
2024-05-18 10:29:25
提问者: 未知
可以的，证券法规定总股本4亿股以下公众流通股比例不得低于25%，4亿股以上不得低于15%。我公司现在是双休，我休周五周六，一个月一共休九天，但是领导跟我说我想问一下这样的合理合法的吗？
2024-05-18 04:29:00
提问者: 未知
用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）...汉族，住：职业：联系电话：被上诉人：有限公司住所地：实际经营地：法定代表人：某某，该公司董事长联系电话：...当时我投资60万合伙开公司我占股份比例百分之十公司经营了近四年时间了当时我投资的60万就这样化为灰烬了吗？
2024-05-18 22:31:10
提问者: 未知
经济**不是，属于公司僵局，你可以到**申请清算，拿回你的股本。公司打着绩效的说法来扣你工资，这样公司是否合理？
2024-05-18 10:23:20
提问者: 未知
有量化的考核标准吗？考核人员客观公正吗？合同有约定吗？...理论界是很早发现了问题，大家忙得不亦乐乎，很多人以为找到了问题的解决办法，惊呼道:kpi落后了，要用xxx才行；...主管说要扣工资的百分之一做公司的公益金,职工工资里面扣公益基金费吗,这种行为合法吗？
2024-05-18 05:35:22
提问者: 未知
公益基金的设立和募集，**有严格的规定，劳动者是否向公益基金捐助，是自主行为，公司不得强制扣款捐助。如果公司从劳动者工资中强行扣款捐助公益基金已是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。2019年假休掉2019年2.28号离职公司要求扣掉这样合法吗
2024-05-18 03:37:35
提问者: 未知
如果之前年假休了，那么离职是需要扣除的被公司辞退 但是克扣工资 工资只按百分之八十或者是百分之七十给 合法吗
2024-05-18 21:16:31
提问者: 未知
理由是什么？公司强制休假用年休假来抵合理吗？
2024-05-18 05:44:30
提问者: 未知
根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)年休假。因而，你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。同时《劳动法》45条规定：“**实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由**规定”然而年休假，**至今仍没有**...公司每个月扣员工工资的百分之十作为风险金是否合法
2024-05-18 14:15:20
提问者: 未知
用人单位要求员工提供财产、证件、保证人等各种形式的担保都是不合法的。工资发放延期多长时间之内是合法的？
2024-05-18 23:15:13
提问者: 未知
首先，62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365643534根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。