太平财产保险有限公司分公司内勤员工绩效考核办法方案

啸哥儿 2024-06-05 20:01:48
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太平财产保限2011年分公司内勤员绩效考核办法第一条为加强对分公司内勤员工2011年工作业绩成果的检验,全面客观地评价其工作绩效,提高员工综合素质能力和工作绩效,强化绩效意识,贯彻落实公司战略,全面达成公司目标,特制定《太平财产保险有限公司2011年内勤员工绩效考核办法》(以下简称“本办法”)。第二条基本原则一、绩效导向原则:重点关注年度业绩绩效,同时注重过程管理;二、公平、公正、公开原则;三、客观性原则:以事实为依据,对被考核对象的任何评价都应有事实根据。第三条适用范围本办法适用于各分公司内勤员工,包括分公司总经理室成员、总监、总公司直管人员、分公司本部及下属机构内勤人员,但至考核实施日试用期未满者除外。分公司总经理室成员是指分公司总经理、副总经理、助理总经理;总监是指分公司业务总监、市场总监;总公司直管人员是指总公司直管的分公司条线部门负责人(特指在分公司无分管总分管的运营或渠道条线部门负责人)。第四条考核者考核者为各级被考核者的直接上级、隔级上级。各级考核者必须把绩效考核作为管理过程中的重要组成部分,有效利用绩效考核工具,不断提升管理水平和工作绩效。第五条一、十、分公司所辖机构其他人员31二、年度绩效考核结果分为卓越、优秀、称职、基本称职、不称职五个等级,五、2 20210311
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