我是2018年9月份入职公司，2019年12月17日公司给我出示辞退通知书 
2024-05-23 05:43:51
提问者: 未知
可以的，及时聘请律师维权，帮您维护合法权益，可直接与我联系。合同是到2019年9月公司在2018年12月中旬和我谈12月底离职这样合理吗？
2024-05-23 06:41:13
提问者: 未知
法律规定，合同到期后，未续签劳动合同的，双方权利义务按之前的合同 继续履行。单位可以解除劳动关系，但需要支付经济补偿金，经济补偿金也确实和 工作年限 和本人工资...我与2019年3月25日入职在2019年6月5日的时候公司领导以没达到预期效果为由要将我辞退我可以要求多少的补偿？
2024-05-23 18:28:43
提问者: 未知
如与单位协商一致解除，您可获 得入职以来一 年一个月的经济 补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳...我与2018年3月29号入职现在的公司，与2019年7月5号向公司领导提出辞职我可以申请仲裁吗？
2024-05-23 10:25:14
提问者: 未知
你好，可以申请劳动仲裁主张相关权益，如未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。本人2018年3月19日进公司2019年2月28号离职年假能休吗
2024-05-23 03:02:44
提问者: 未知
不能，因为工作不满一年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。我今年2018年6月份上的保险，11月份离职能领
2024-05-23 08:29:47
提问者: 未知
我今年2018年6月份上的保险，11月份离职能领<ahref="http://china.findlaw.cn/ask/question_43381622.html"target="_blank"...2018年3月22日至2018年9月17日在原单位被辞退，要求经济补偿一个月工资我该怎么办？
2024-05-23 17:43:14
提问者: 未知
你好，建议在仲裁开庭前收集证据，开庭进行举证。2018年4月23日入职公司后来因单位不交社保于2018年12月29日离职该怎么办
2024-05-23 04:57:21
提问者: 未知
建议委托律师**，祝您早日解决问题。如需具体法律帮助，可以点击我的头像联系我，获得免费详细咨询。2010年至2016年10月在职，公司一直没给交保险，2018年1月要求公司补交保险可以吗求公司补交保险可以吗
2024-05-23 14:32:24
提问者: 未知
跨省投诉可以我2018年6月25号入职。2018年12月25号离职。公司11月12月份的社保请问我29日到31日的医疗费能找公司要求赔偿吗？
2024-05-23 10:49:10
提问者: 未知
您好，建议先与公司协商，公司12.26日打钱应该不存在过错。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。