平安集团总部薪酬体系是怎样的，职级怎么分，各个职级大概年薪多少？ 
2024-05-30 22:01:54
提问者: 未知
**平安保险公司为职工设定的奖金分为无奖金的固定薪制,适用于集团总部,固定薪加奖金制,适用于各分公司及其他经营部门,此工资制度的固定薪及调薪幅度更略低于无奖金制度的...人事部薪酬管理制度怎么写，具体点
2024-05-30 16:01:55
提问者: 未知
公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、集团公司人力资...怎么跟 hr 谈薪资？
2024-05-30 23:48:10
提问者: 未知
准备跳槽，可是面试的时候，对方问我对薪资有什么想法，我突然不知道怎么回答才好，就说这个按照贵公司的标准来。表示疑惑，如果下次hr再问，我怎么机智的回答？中小企业怎样制定合理的薪酬政策
2024-05-30 22:47:43
提问者: 未知
这个薪资标准可以依据每个公司的具体情况来实行：1.薪资标准进行员工岗位说明书编写，了解各个员工工作的具体内容以及职责，工作耗费时间、难易程度等，再由各部门中层管理人员拟定草案写明标准，交人力资源部综合后，报公司总经理确定。2.年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定一次)。1)薪制对象：公司聘任的中层以上管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。2)年薪标准：由公司总经理根据...董事监事薪酬谁制定
2024-05-30 21:41:25
提问者: 未知
每个月也能够拿到相应的薪酬。...员工是企业最为重要的资产之一，如果公司的规模比较大的，公司是可以设立董事会的，由多名董事、一名董事长组成董事会，董事会成员具有一定的...公司薪酬保密制度
2024-05-30 00:22:40
提问者: 未知
这个问题你需要把握两个原则：1、公司给付的工资是不是低于当地最低标准？2、公司的行为有没有违反你们之间的约定或协议？但是从你描述的情况来看，公司的行为肯定涉嫌不妥...职工薪酬纳税调整薪金 税收金额 怎么确定
2024-05-30 07:06:57
提问者: 未知
填报按照税法规定允许税前扣除的金额1.第1行“一、工资薪金支出”1列“账载金额”填报纳会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。2.第2行“其中：股权激励”：第1列“账载金额”填报纳税人按照**有关规定建立职工股权激励计划，会计核算计入成本费用的金额；第4列“税收金额”填报行权时按照税法规定...企业在制定薪酬策略时应考虑哪些因素?
2024-05-30 05:55:19
提问者: 未知
制定薪酬策略时需要考虑的因素 1. 企业发展战略及发展阶段因素 在进行薪酬设计时，必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致的。如果公司实行的是差异化战略，对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的；如果企业实行的是成本领先战略，过高竞争力的薪酬是没必要的。企业薪酬设计必须结合公司发展战略来进行，事实上将公司发展战略进行分解得到人力资源战略及实施举措，在这个过程中，付酬理念及薪酬策略都将得到反映。...薪酬制度的分类
2024-05-30 02:08:10
提问者: 未知
薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：如何通过e-hr实现集团薪酬总额管控，集团薪酬总额管控的价值是什么？
2024-05-30 03:21:24
提问者: 未知
薪酬管理系统能够实现下属公司薪酬等级与标准体系设定、薪酬总额预算管理、薪酬总额发放进度监控、薪酬总额实发额核算、薪酬总额分析等操作。具体应用流程是： 1、薪酬等级与标准设定 在e-hr系统之内，可以对各下属公司的薪酬结构做统一设置，也可以根据其实际情况设置不同薪酬结构，或者下属公司自行设计薪酬结构在公司备案，无论何种形式，其薪酬结构和具体标准都可以在e-hr系统内进行设置。这样就满足了三类管控模式...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。