上市公司高管薪酬信息披露制度研究 
2024-06-06 03:11:25
提问者: 未知
【摘要】上市公司财务报告中虽然披露高管人员的总额数据，但很多重要的信息却并未披露。我市公司高管薪酬披露制度建设起步较晚展缓慢，相比发达**而言尚存在不完善之处，可借鉴国外成功经验结合我国的实际情况优化我国上市公司高管薪酬信息披露制度。【关键词】高管薪酬；强制性披露一、上市公司高管薪酬信息披露概述1.高管及高管薪酬的概念《公司法》中规定，公司高级管理人员，公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事...薪酬分析有哪些维度、指标？
2024-06-06 18:25:42
提问者: 未知
■ 劳动生产率指标 这类指要衡量员工劳动生产率的高低，在一定生产条件不变的前提下，员工劳动生产率的高低体现了员工工作能力和工作意愿的高低。公司可以根据各自的数据统计能力和对行业数据的掌握情况，选择衡量劳动生产率的具体指标，一般来说，可选择人均销售额、人均利润等。 ■ 人工成本指标 这类指标可衡量员工各项薪酬的总额及其在公司成本总额中所占的比重，体现员工绩效水平的高低和薪酬水平的合理性。...hr怎么制定薪酬体系？
2024-06-06 10:54:00
提问者: 未知
为了帮助更多hr 系统学习薪酬设计和工资核算，人事星球特邀 曾任世界500强、大型上市公司hrd的任康磊老师 开设了一门...公司薪酬策略是根据公司发展战略、发展阶段、财务承受...海尔集团薪酬管理制度的优缺点
2024-06-06 09:13:23
提问者: 未知
一、海尔人力资源发展的战略（一）"国际化的企业，国际化的人"-海尔人力资源开发目标 在总裁张瑞敏"走国际化的道路，创世界名牌"的思想指导下，海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化...怎样制定一个合理的薪酬福利制度
2024-06-06 14:09:11
提问者: 未知
首先，进行岗位评价。岗位评价是一个系统地测定每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的升在工作中的表现。岗位评价的原则：系统原则、实用...平安保险资产管理上海公司薪酬
2024-06-06 16:01:19
提问者: 未知
也是保险业务员的话，几乎没有底薪。员工薪酬管理制度aaa
2024-06-06 20:54:27
提问者: 未知
青岛金汇方资有限公司薪酬管理办法（试行）章 总则第一条 目为规范人力资源管理，建立科学合理的薪酬机制，促进公司业务的健康发展，建立公司人力资源竞争优势，制定本办法。第二条 试用范围本办法适用于公司聘用的正式员工、试用期员工。薪酬管理依据本办法、结合绩效考核等相关办法执行。第二章 薪酬政策第三条公司实行强调绩效分配导向的薪酬策略，注重激励性和公平性。薪酬管理追求系统性和科学性。建立基本薪资和岗位...公司薪金管理制度
2024-06-06 14:36:30
提问者: 未知
3、本公司员工的薪金，依其岗位、工作经验、技能、内在...广东宝城律师事务所律师，主要业务领域包括：合伙人股权设计、股权激励、投融资法律服务、合同法律风险管理、人力...询问一下我公司的薪酬制度是否合理？
2024-06-06 04:45:21
提问者: 未知
关键的问题是公司的做法是否合法!如果不合法和那一条抵触?海尔集团薪酬管理制度的优缺点
2024-06-06 23:58:20
提问者: 未知
海尔集团薪酬管理制度的优缺点 在总裁张瑞敏"走国际化的道路，创世界名牌"的思想指导下，海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，取得了持续稳定高速的增长，其品牌价值不但稳定居**家电业榜首，在国际市场的美誉度也越来越高。1997年，**经贸委确定海尔为重点扶持冲击世界500强的6家试点之一。海尔的国际化经营驶入快车道，在国际市场赢得越来越多的尊重。海尔清醒地认识到，在...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。