2020年事业单位可否有停薪留职新政策?
一、停薪留职的限定为鼓励干部工人走向社会自主创业,充足发挥创业创新本领,实行停薪留职规则。1、停薪留职人员需本人写出书面申请,申请经中心主管审核准许后,方能订立停薪留职合同书。2、停薪留职合同原则上2年一签,停薪留职期间除政策性的原由单位通知回去外,中途不应予回原职位工作。3、停薪留职期间,停薪留职人员与在册在任人员相同,享有同等的**权利,与任职人员相同同时予以政策性调资。4、停薪留职时间合同期满,愿意回单位工作的经本人申请,报中心准许后,本着哪来哪去的原则,回原单位报到出工。亦可续约停薪留职合同。5、停薪留职人员停薪留职期间的养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人部分由个人自行全部交纳,办手续时一次性在财务室交清由单位代缴,单位部分由单位交纳,除此以外,单位不再负担任何花费。6、停薪留职人员在停薪留职期间,要严格遵守**法律法规,因违背**法律法规受到处置的,由个人承受一切职责,中心概不负责,并按照有关政策限定予以相应处罚。二、内部退养及内退薪水准则的限定1、女工人年纪为45岁,男工人年纪为50岁,可申请内部退养,其薪水待遇统一按职位薪水的70%计发。2、女工人事实上工龄满20年,男工人事实上工龄满25年,因身体健康原由不能正常工作,自愿申请,亦可内部退养。3、病休工人的薪水待遇按劳动人事部门政策限定执行 20210311