应付职工薪酬和从业人员工资总额怎样计算 
2024-05-14 13:05:27
提问者: 未知
职工薪酬就是从业工资总额。 年从业人员的应工薪酬总和，应付科目包括“工资，奖金，津贴，补贴，职工福利，社会保险费，住房公积金，工会经费，解除职工劳动关系补偿，非货币**利”。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币**利&quo...应付职工薪酬核算借贷方问题
2024-05-14 08:56:07
提问者: 未知
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333366303164薪酬的数额。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。(一)确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，...日常发生的应付职工福利费需要先计提吗？
2024-05-14 16:25:52
提问者: 未知
根据《2113新企业会计准则》的规定，日5261常发生的福利费不需要计提，当福4102利费发生后根据实际金额1653记入相关费用就好了。发生福利费以后： 借：管理费用-福利费 贷：库存现金 扩展资料： 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴...由银行代发8月职工工资。其中,应付职工工资为66万元,代扣个人所得税为0.97万？
2024-05-14 18:59:01
提问者: 未知
1、计提时，借:管理费用 66.97 贷:应付职工薪酬-工资 66 应交个人所得税 0.97 2、发放时，借:应付职工薪酬-工资 66 贷:银行存款 66 3、缴纳个人所得税时，借:应交个人所得税 0.97 贷:银行存款 0.97每个月几号发工资
2024-05-14 18:14:09
提问者: 未知
劳动法规定不可以拖延15日以上结算。一般每月十五日以前结算上月工资。比如你公司每次结算工资是每月1号到30号（有31号就是31号，当月最后一天）的工资，那么在次月15号之前发放都是合理的如你公司每次结算工资是上月25号到这月25号，那么在下月15号发放工资，就是不合理的，从这月25到下月15号，已经20天了。所以这种情况是要在10号以前发放薪资的。计提工资是按应发数还是实发数？
2024-05-14 12:22:32
提问者: 未知
是应发数。计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-工资（应发数）贷：应付职工薪酬-工资（应发数）发放时：借：应付职工薪酬-工资（应发数）贷：应交税费-应交个人所得税其他应收款-...应付职工薪酬-社会保险、福利费的分录怎么做
2024-05-14 11:21:06
提问者: 未知
提时，借记相关成本费用记本科目。支付时，借记本科目，贷记银行存款或库存现金科目。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币**利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算...计提职工社会保险费会计分录
2024-05-14 23:53:24
提问者: 未知
而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后...按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”...付给兼职会计的工资应计入那个科目
2024-05-14 10:10:27
提问者: 未知
兼职人员，应按企业内部职工一样看待，归集在“应付职工薪酬”科目中。计提时： 借：管理费用/销售费用/制造费用等 贷：应付职工薪酬 发放时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 扩展资料企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他...每个月的工资应该如何理财？
2024-05-14 13:34:12
提问者: 未知
首先要保证基本的生活资金需要，然后存款吧，存到一定数额可以拿去投资，选择安全的可以选择银行**等，收益较低。较高的现在的一些p2p比较多，但是要选择好**，高收益高风险，记住投资需谨慎特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。