如何确定公司财务总监绩效考核指标（kpi）？ 
2024-05-27 15:46:14
提问者: 未知
很多对财务总监的绩效考核指标都是这样，权责不匹配。财务总**上去名头不小，仿佛与...资金，筹资是总监作为企业财务门面最重要工作，一些投资、银行洽谈会都要他来主持；...如何制定销售人员的考核方法
2024-05-27 09:17:29
提问者: 未知
诚然，销量是销售人员kpi考核指标最重要和最基础的一项...与利润挂钩 在原来对销售人员只设定销量指标考核的公司发现，只对销售人员考核销量出现了很多问题，比如销售人员为了...制造业各部门的kpi考核指标
2024-05-27 05:47:11
提问者: 未知
2008年度各部门绩效kpi指标内容部门考核项目产能质量人力资源部成本管理产能采购部质量成本现场管量质量生产部成本现场管理产能考核指标550万/月（1650万/季度）人员招聘及时率员工流失率控制10%培训计划达成率办公用品费用控制率招聘、培训成本安全（治安、消防、**检查）5s管理550万/月（1650万/季度）采购及时率来料一次合格率退货处理及时率办公用品费用控制率采购成本5s管理550万/月（...公司的考核标准该如何制定？
2024-05-27 05:36:37
提问者: 未知
公司的考核标准，第一，要确定是哪一方面，是生产指标、管理指标还是人力资源；第二，在确定考核的主要类别后，将该类别与本公司有关的指标全部列出；第三，在列出的指标中，选择主要或关键指标进行论证，确定为考核指标；第四，对考核指标进行权重分析，确定权重；第五，进行考核的试运行，找出存在的问题，进行修正；第六，正式实施考核。**移动手机销售员考核指标完成情况如何写
2024-05-27 08:39:43
提问者: 未知
**移动手机销售员考核指标完成情况如何写 **移动手机销售员考核指标完成情况如何写 销售 匿名 08-11-06 匿名提问 1个回答 时间 0 liangwenq 打10086问吧 08-...如何进行绩效考核指标分解
2024-05-27 02:46:54
提问者: 未知
1定性指标：指无法直接通过数据计算分析评价内容，需对评价对象进行客观描述和分析来反映评价结果的指标，即态度/能力/管理指标。2定量指标：可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标，即任务指标/kpi等。做法：根据年度工作任务进行分解。end如何考核新增就业指标
2024-05-27 11:59:47
提问者: 未知
新增就业总人数如何制定绩效考核指标
2024-05-27 18:57:23
提问者: 未知
绩效考核，就是按照一定准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。（1）绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性...如何将法制建设成效纳入政绩考核指标体系
2024-05-27 08:27:33
提问者: 未知
治思维依办事能力 提高党员干部治思维依办事能力治建设效作衡量各级领导班领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系能能遵守律、依办事作考察干部重要内容绩效管理过程中员工绩效考核指标如何制定？
2024-05-27 14:41:59
提问者: 未知
绩效管理中，管理、考核员工绩效，就是为了提高每个人为企业创造绩效的能力，以达到企业效益最大化的目的。“人力资本管理专家”—伯特咨询在经过对多家企业的高绩效者与...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。