员工持股计划完整解决方案

~Camille~ 2024-05-15 05:39:50
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员工持股计划完整解决方案原创: 小虾 风投小虾 2016-11-17创业公司发展到一定阶段,为了留住核心员工,减少企业人才流失,除了工资、福利等短期、直接性奖励之外,最直接有效的就是采用“股权激励”的方式绑定企业与激励对象的长期共同利益。一、常见员工持股方式在当今企业经济活动中,员工持股方式主要有员工直接持股、通过有限责任公司间接持股、通过有限合伙企业间接持股三种。三种方式各有利弊,下面主要从税收和安排的灵活性等因素综合比较三种持股方式的优缺点,最后做出最优的选择。二、三种员工持股方式税负方面的对比1、员工直接持股方式的税收限售股解禁转让 员工直接持股时,限售股转让所得税为20%,如按核定征收,税率为股权转让所得的20%*(1-15%),即17%。分红 如长期持股,上市后限售期内分红个人所得税率10%,解禁后个人所得税率5%。2、通过公司持股方式的税收限售股解禁转让 公司转让限售股时,公司按25%的税率缴纳企业所得税,公司向自然人股东分红时,自然人股东按20%的税率缴纳个人所得税。因此,在不考虑税收优惠和税收筹划的前提下,税率为1-(1-25%)(1-20%)=40%。注:营改增后,转让限售股属于转让有价证券,应当纳入**的征税范围,按6%的**率征税,并对限售股的买入价进行了规定,对于原始股、限售股的买入价主要以ipo的发行价为准。分红 员工持股**公司分红时,自然人股东需要缴纳20%的个人所得税。实践中,公 20210311
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