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  3. 我现在写一份公司总部的规章制度，谁能帮我~~~~~~~~~~~~~~~~指点指点呢???谢谢你们了~

我现在写一份公司总部的规章制度，谁能帮我~~~~~~~~~~~~~~~~指点指点呢???谢谢你们了~

用户1015780999219 2024-06-06 01:05:14
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你好，不知您需要的是办公室的呢，还是总体的? 看看以下的这份能否帮到你，谢谢~ 员工手册 (公司规章制度) 董事长致辞: 总经理致辞: 公司理念:海纳百川，万流景仰。 服务理念:受人之托，终人之事。 公司目标:起于滇中，志在西南。 品牌意识:只有钻石才能切割钻石。 发展方针:学习型组织，创新式思维，制度化管理，程序化运作，标准化作业，人文化关怀。 企业的凝聚力和战斗力来自于企业的文化和严格规范的管理。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，我们要以《员工手册》为准绳，严格要求自己，做一名文明礼貌、诚信务实、开拓创新、拼搏敬业的龙门天人，用我们的聪明才智去谱写金日-龙门天人力资源开发有限公司新的华章! 第一章 公司简介 1、 公司介绍 金日投资信息策划有限公司--龙门天人力资源开发中心，简称金日-龙门人力资源开发有限公司是一所立足玉溪、昆明，面向西南，承接全国业务的，将人力资源开发、管理、咨询完美结合于一体的人力资源公司，稳定发展根基，争做西南hr门户企业是我们不竭的梦想，也是我们的努力方向; 缓解社会就业压力，促进社会和谐发展是我们的服务宗旨和所望所盼，也是我们愿意为社会做出自己微薄贡献的起始口号; 公司主要经营项目为人力资源开发、管理、拓训、咨询服务，以及个人的职业规划、创业指导、行业猎头、人才测评、背景调查、商务信息咨询、企业策划、会展业务等。 2、 公司机构 公司分设统筹部、战略部、市场部、广告部、行政部和财务部; 所有部门在相互协作，共同努力的前提下应当形成一个整体，以系统化运作的方式为整个公司的发展而努力。 第二章 聘用规定 1、 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘; 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新进入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张; 非本地户籍人员，入司七日内必须提供本地户籍人员担保书; 部门经理在新员工进入公司之日应就《员工手册》与新员工面谈。 公司将组织新进入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 凡工作范围涉及人力资源管理范畴的，均需参加**职业资格证书的统一考试。 2、 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核; 试用期薪资执行公司制度标准; 试用期满，经公**核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 3、聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月(至少26个工作日)提交书面通知; 公司部门经理以上级别人员或其他特殊职员如要申请终止劳动合同，须拟订岗位接替人后方可向公司统筹部呈递书面通知。 若员工严重违反**法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5、劳动合同 新员工在进入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6、离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职; 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7、业绩考核 公司推行严格的绩效考评制度，实行年终考核和年中考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第三章 员工福利 1、 经营分享 公司所有在职员工，凡在职时间达到一年或超过一年，均可参加公司年底进行的红利分配，公司将拿出该年利润的10%进行分红，所有员工均可按业绩考核之后的评估标准，按一定比例领取年底进行的红利分配，即公司经营分享。 2、 特殊津贴 公司所有在职员工，凡在职时间达到半年或超过半年，均可领取**法定节假日公司所发放的特殊津贴。 3、 人文交互 公司所有在职员工，应在转为正式员工后将详细个人信息交到公司行政部，凡在职时间达到半年或超过半年，均可享受公司行政部为其准备的生日祝福，具体形式参见具体情况。 第四章 工作规范 1、 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密; 爱护公司财物，不浪费，不化公为私; 遵守公司一切规章制度及工作守则; 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为; 2、工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率; 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责; 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非; 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压; 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作; 3、 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退; 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行; 4、 奖励与处罚 公司所有在职员工，凡是完全按照公司作息制度执行，并且达到全勤的，将有全勤奖额度为20元/月的现金奖励，该项奖励和月薪同时发放。 公司所有在职员工，含部门经理以上职员，凡是未按照公司作息制度执行，并在上班时间未准时到岗的，公司将给予每人迟到每分钟一元的罚款，该处罚金由公司行政部负责收取，并在登记入册后将罚款金额送交公司财务部，如有特殊情况需要请假处理的，请先行通知上级主管或部门负责人，未通知者一率按该条例处罚。 5、 沟通与投诉 a、提案制度:员工可以就公司有关经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。 b、交流制度:各部门负责人要针对本部门员工的思想动态经常与员工进行沟通。 第五章 考勤制度 1、工作时间 公司员工实行每周六日四十五小时工作制，周六、周日轮换休息为正常休息日执行方式。 公司作息时间为: 早晨8:30--12:00 下午2:00--6:00 2、 考勤办法 公司所有在职专职员工一律实行早晨上班签到制。 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到; 迟到超过31分钟，视为旷工。 迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3、 请假程序和办法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政部。 如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。 4、 休假种类和假期待遇 a、病事假: 在公司任职半年以上的员工，若因病请假，需出示区、市级医院证明，一月三天以内，扣发假日工资的75%，超过三天者，按病假时间，工资全额扣发。 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 b、丧假:在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪(标准工资)丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 c、年休假与探亲假:在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受五天有薪(标准工资)年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 d、婚假:在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪(标准工资)婚假，婚假必须提前向上级主管申请并附上结婚证书复印件。 第六章 工资、津贴和奖金制度 员工的工资、津贴及奖金属公司保密范围。 a、工资和津贴 公司于每月10日发给员工上一个月的工资和津贴，并按**规定代扣个人所得税等部分。每月工资和津贴包括:基础保障部分和绩效激励部分; 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。 b、公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金，该项不与年度经营分享(即年终分红)相重叠。 第七章 员工的发展 1、在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 2、内部竞聘与晋升机会 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 第八章 附言 本手册属内部资料，请注意妥善保存。 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部; 本手册应根据劳动法及公司规定作出正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。 对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 手册领取人: 领取日期: 20210311
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