薪酬管理法律风险控制(ppt 49张)

冲击波(互?粉) 2024-05-15 18:32:04
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职场智库之人力资源法务系列讲师简介主讲课程重庆名讲师**邀讲师重庆培训师联合会理事重庆市农委特聘讲师人力资源管理师资深企业高级管理顾问《员工关系管理与离职风险控制》《企业“问题员工”快速治理策略》《企业用人风险防控体系构建《hr法律风险控制要点及防范体系构建》《新法背景下招聘、跳槽与辞退员工的法律风险防范与控制》服务企业(部分)授课特点将法律风险控制与人力资源管理实践相结合,为企业提供管理中的多种法律事务的解决思路和方法,用新颖的角度,深入浅出、以点带面,提供实用落地的培训。2019/2/23目薪酬管理注意事项第六节录第一节薪酬管理基本概念薪酬管理常见误区第五节第二节工资支付相关规定调薪管理操作技巧第四节第三节加班费的操作技巧第一节薪酬管理中的基本概念本节目录一、工资二、标准工资、基本工资、正常工作时间工资三、日工资、小时工资四、最低工资标准五、克扣工资六、拖欠工资一、工资工资的概念:指用人单位依据**有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定,工作的主要形式有:计时工资计件工资补贴奖金津贴加班、加点工资特殊情况下支付的工资1、工资的组成形式计时工资:按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个 20210311
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