劳动部关于劳动法的意见 
2024-05-31 13:23:54
提问者: 未知
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围1。劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工...劳动法
2024-05-31 15:07:39
提问者: 未知
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照**有关规定给予...第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理...劳动合同法
2024-05-31 00:01:54
提问者: 未知
您好!单位在员工工资中扣除培训费用是违法的。1、单位对员工进行必要的培训是为了使员工更好地工作,为企业创造一定的价值，培训费用应由单位所出。2、单位可以与员工订立,约定服务期的培训,但对...劳动法咨询
2024-05-31 05:16:31
提问者: 未知
你与公司签订劳动合同没有？ 公司已经违法了，劳动法加班费的计算方式： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...劳动合同法
2024-05-31 11:22:47
提问者: 未知
【解读】：劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;...可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行...劳动法 自动离职
2024-05-31 08:14:27
提问者: 未知
针对你提供的细节,双方都有一定责任,毕竟自己也没有事先通知用人单位. 因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地**门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。妇女劳动保护法
2024-05-31 06:22:13
提问者: 未知
只要你的人事关系在单位，就应当和其他女性享受同样的待遇，不能因为休假而剥夺，否则，那是违法的。劳动法
2024-05-31 05:58:27
提问者: 未知
劳动法司法解释哪一条规定，考勤和入职起止日期由单位举证？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动法司法解释（四）
2024-05-31 01:33:34
提问者: 未知
持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与**境内的...第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。...劳动合同法
2024-05-31 03:58:28
提问者: 未知
劳动合同法规定在试用期内也要为职工缴纳社会保险吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。