互联网企业，35岁以上的员工都去哪里了？ 
2024-06-05 10:03:00
提问者: 未知
有一部分人创业了，做管理层，还有一部分在公司继续待着，所以现在很多大型互联网公司会进行末尾淘汰制度找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干什么去了？
2024-06-05 09:31:16
提问者: 未知
镜像问题 http://www.zhihu.com/question/300185448 欢迎大家邀请国外工作的朋友去镜像问题回答，相互参照80后奔四了，很多企业不要35岁以后的员工，那以后做什么？
2024-06-05 02:38:51
提问者: 未知
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...一些人说35岁之后再找工作就没有人要了，那他们都做什么去了呢？怎样提前做好规划？
2024-06-05 12:23:31
提问者: 未知
并不是说35岁之后找工作就没有人要了，而是35岁找工作，没有超前的工作能力，很难找到符合自己预期的工作。倘若，你是一个拥有核心技术，或者拥有“人无我有”工作技能的人，即使55岁找工作，依旧会有公司抢着要你。种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。蔡康永曾说，”你15岁的时候觉得游泳难放弃游泳，到18岁遇见一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说：“我不会耶”。要想不受年龄限制，依旧是职场上的香饽饽，我建...如何看待现在互联网公司要求不招35岁以上的人？
2024-06-05 08:44:49
提问者: 未知
金融产品经理，公众号：雅格布（id:jacoblab） ...越来越多的互联网公司曾给出苛刻的招聘条件，要求一线从业的产品和运营人员，年龄必须在25-30岁之间，超过此年龄阶段的，...你的公司会招聘35岁以上的员工吗，为什么？
2024-06-05 09:28:43
提问者: 未知
如果整个团队平均年龄比较低，会考虑代沟的存在。对于大企业，国企等，年龄限制的是薪酬，3000一月的新人可以做的活，就没必要花一万去请一个大牛。并且也存在年轻人可塑性强的事实，容易跟上企业文化。年近不惑之年的感触。本人35岁，男，突然失去理想都说人要有个高的追求，那不就是高地地位
2024-06-05 01:40:16
提问者: 未知
马斯洛有一个需要层次理论，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求；安全需求；社交需求；尊重需求；自我实现。你说的你认为的目标往低了说充其量不过是个生理需求，就算往高了说也撑死是尊重的需求。。。还有一个自我实现呢！自我理想，自我价值的实现！！这才是作为一个人，一辈子最高的追求！！！就比如我，我的自我价值的理想是当一名心理医生，帮助心理需要疏导的人。这是我热爱的，我向往的，所以我现在在准备的...找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干什么去了？
2024-06-05 13:49:03
提问者: 未知
还没到三十五，说说我自己的经历吧1、从未在国企呆过，一直在私企。以前跳槽蛮多次，所以每天都存在危机…35岁以上技术转型不成功的人都去做什么了？
2024-06-05 18:46:48
提问者: 未知
35岁以上技术转型不成功的人都去做什么了？...而“管理”与解决技术问题完全不同，技 术知识的对与错能很明显地判断出来，而人与人之间千差万别，如何安排每个人的工作，如何...35岁以后还有什么事业单位能考的？
2024-06-05 16:07:18
提问者: 未知
35岁以后还有什么事业单位能考的？35岁以后还考事业单位，除了教育与卫生之外，奉劝你没有必要再考了！我们都知道国考、省考年龄是硬杠子，不能超过35岁，更重:-35，事业，事业单位，单位特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。