汽车集团核心价值观

海上云端 2024-05-28 14:31:25

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给你几个参考吧···都是汽车企业，也许有用。　　**第一汽车集团公司（原第一汽车制造厂）简称“第一汽车”，1953年7月15日破土动工，**汽车工业从这里起步。53年来，第一汽车肩负**汽车工业发展重任，经历了建厂创业、产品换型和工厂改造、上轻型车和轿车三次大规模发展阶段，产品生产由单一卡车向轻型车和轿车方面发展。1991年，与德国大众汽车公司合资建立15万辆轿车基地；2002年，与天津汽车工业（集团）有限公司联合重组；与日本丰田汽车公司实现合作。目前，产品结构已形成以轿车为主的新格局。　　第一汽车拥有全资子公司32家，控股子公司17家，其中包括一汽解放汽车有限公司、富奥汽车零部件有限公司等全资子公司和一汽轿车股份有限公司、天津一汽夏利汽车股份有限公司、一汽四环股份有限公司等上市公司及一汽-大众汽车有限公司、天津一汽丰田汽车有限公司等中外合资企业。在东北、华北和胶东、西南形成布局合理的三大生产基地，以及在国内汽车行业具有产品开发和工艺材料开发领先水平的技术中心。资产总额1058亿元，员工13.33万人。　　2005年实现销售入1183亿元(145.11亿美元)，列“世界最大500家公司”第470位；“**机械500强”第1位；“世界机械500强”第71位。2006年公司品牌价值达到424.21亿元。　　至今，第一汽车累计产销中、重、轻、轿、客、微各类汽车860余万辆，在巩固和发展国内市场的同时，不断开拓国际市场，逐步建立起全球营销和采购体系。　　遵循“第一汽车，第一伙伴”核心价值观和“用户第一”的经营理念，践行“让**每一个家庭都拥有自己的汽车”的产业梦想，一汽人正为建设“规模百万化、管理数字化、经营国际化”的新一汽而努力奋斗。　　=========================================================== 　　比亚迪核心价值观　　平等、务实、激情、创新　　追求：顾客至上，以人为本，尽责尽力，共探共索，一流产品，一流服务。　　员工：正直、忠诚、扎实、创新、充满激情且任劳任怨的员工是比亚迪最宝贵的资源和第一财富。在解雇、薪酬、培训机会、升级或退休等事务上，公司不从事和支持任何于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党的歧视行为，也绝不干涉员工遵奉种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。　　技术：经济的发展来源于技术的创新，如何将科研成果转化为现实生产力是研发的主要课题。研究服务于生产，生产为研发反馈信息，两者互为补充，相辅相成，共同发展和巩固我们的核心技术。　　精神：爱国、爱厂、爱生活是我们精神的源泉。质量为本、信誉为魂、追求卓越是永恒的企业精神。　　文化：团结、严谨、活泼、奋发的人文精神铸就比亚迪独具魅力的企业文化。“平等、务实、激情、创新”是比亚迪文化的核心，弘扬文化是为了不断提升员工对比亚迪的认同感、增强企业凝聚力。　　发展：立足高新科技，发展it行业零部件制造技术，并发挥优势拓展汽车品牌产品和核心的汽车零部件制造技术。依靠我们的技术进步，不断提升效率和产品品质、降低成本，致力于成为**乃至世界一流的、专业的it精密零部件和汽车整车与零部件制造商。　　责任：比亚迪以产业报国，努力将公司升华为社会的企业，得益于社会并回报于社会，争取增强国力和共同致富。　　服务：客户永远是对的。　　质量：顾客百分之百的满意——比亚迪人永恒追求的目标。　　环境：为了绿色地球和人类未来，公司永远致力于环境保护和可持续发展战略，保护我们宝贵的资源（能源、原材料、土地、水、空气和生物）以及人类的健康和安全。　　=========================================================== 　　核心价值观：诚信、挑战、尊重、共赢。　　“诚信”是一种做人做事的准则，对市场、对社会、对公司、对同事、对工员都要建立个人的品牌，，诚信要有一种做人的耐力，不迷惑、不徘徊，坚守自己的做人原则。廉洁正直，不为小利而动心，不以恶小而为之。诚信要坦荡磊落，虚怀若谷，不信闲言，不做影响团结的事。员工对于公司的要求，不存杂念的去执行，有意见、有想法通过正常渠道反映，敢于发表自己的见解。诚信是要真诚的与人交往，富有爱心，善于帮助他人。帮助他人不是施舍，不能居高临下，要尊重他人。　　“挑战”就是持续性的提高，不断追求梦想，不断进取的精神。“挑战”是一种不停付出智慧、勇气、耐心、信心、恒心等等的奋斗精神。企业和个人只有不断的挑战高目标，不断地付出智慧、勇气、耐心、信心、恒心等的奋斗精神，才能最终实现企业的生存、发展、成功直至贡献于社会。个人才能够有安全感（生存有保障）、成就感（个人得以成长、梦想得以实现、）和荣誉感（回报社会）。没有挑战就没有一切，为了梦想的实现无论是企业还是个人，我们应该充满勇气和创造力地去挑战。　　“尊重”是尊重他人，这是企业与人、人与人之间最基本的相处原则，是个人应具备的基本素质。“尊重”是企业与员工、社会、用户之间的相互理解，也就是我们日常所说的“换位思考”，这样才能够感受到相互的责任。“尊重”是人与人之间相互负责、主动为他人负责的一种态度，人与人之间相互负责以后就会相互产生信赖感。员工与企业，员工与员工之间就会相互信任，企业就会产生团结、信任的氛围。　　“共赢”是一种多方受益的状态，社会、客户、企业、员工多方共赢，只有这样我们的企业才会永续发展、上陵集团才会成为受尊敬的百年企业。共赢是一种分享型的价值观，我们的企业要想得到员工关心，能够与企业同心同德、尽职尽责，员工首先最关心的是分享企业成长中带来的好处。只有这样，员工才能树立积极的工作价值观，才能真正感受到成功的乐趣，才能体会出人格的尊重，也才能表现也敬业敬职的精神，企业才真正被员工所热爱。 20210311

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