单位要求员工上交因私护照是否违法？ 
2024-05-25 10:19:25
提问者: 未知
单位要求员工上交因私护照是违法行为。根据62616964757a686964616fe78988e69d8331333431346362《中华人民共和国护照法》第二条：中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。第十五条，...银行员工休产假给安排存款等任务是否违反女职工劳动保护特别规定
2024-05-25 06:41:26
提问者: 未知
产假期间安排存款任务明显违法。产假是休息，任务要工作才能完成。休息与工作本身就是矛盾的。工作了就不是休息，休息了咋能工作完成任务？可以申请劳动仲裁。单位有个不服从工作安排不接受岗位调整的人，作为直接领导怎么办？
2024-05-25 11:02:35
提问者: 未知
部长说，昨天不是通知说今天所有的人要在位，新领导到位吗？单位领导无语。其他人个个摇头。上班的第一天，我算是领教了他的厉害...后来，单位的人把上任整理他的材料给我看。...员工违反竞业限制需要向单位支付多少违约金
2024-05-25 01:56:34
提问者: 未知
生育保险： 医疗保险： 工伤保险： 低保： ...在这场众志成城的大战疫中，全国人民都为能打赢这场抗疫攻坚战中发挥着重要作用，包括许许多多的一线工人。...三一重工裁员是否违反劳动法
2024-05-25 03:20:50
提问者: 未知
对照一下，看其裁员是否合法。《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业...双休变单休是否违反劳动法
2024-05-25 11:45:48
提问者: 未知
双休变单休是否违反劳动法单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。...**机关工作人员放**是否属于**?违反的是什么规定?
2024-05-25 15:08:17
提问者: 未知
任何人放**都属于违法行为，公务员当然也不能例外，因此，公务员放**不是**。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,能否申请失业金
2024-05-25 07:53:33
提问者: 未知
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按...合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的，除了可以充分发挥劳动者的积极性，提高劳动生产率，提高企业...用人单位不得安排未成年工从事的工作包括哪些范围
2024-05-25 14:21:17
提问者: 未知
用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》**标准中第一级以上的接尘作业：(2)《有毒作业分级》**标准中第二级以上的有毒作业：(3)《高空作业分级...单位要求员工上交因私护照是否违法？
2024-05-25 23:09:06
提问者: 未知
除第四点外均违法~自己看看自己护照后面写的东西~最可笑的是第二条~**？铁头文件也不行啊~特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。