本人于2018年11月6日进入现公司，直至今年六月份公司才要求签订劳动合同（非**正规版的劳动合同）请问这种情况是否可以申请劳动仲裁**公司未签订劳动合同 
2024-06-16 05:54:56
提问者: 未知
您好，补签的劳动合同的起始日期是？未签订劳动合同，单位应在入职第二月起支付双倍工资，具体可联系本律师详谈，本律师做过大量此类案件我是2010年到的公司，2012年3月1号签的劳动合同，5月给交的保险，问一下合同按哪个期限算？
2024-06-16 21:16:28
提问者: 未知
按照劳动合同法的规定，劳动关系自用工之日起成立，也就是说，你与这家公司的劳动关系自2010年用工关系建立之日起成立。公司应当自劳动关系成立之月起（也可能是下月，因为涉及到办理保险手续的时限问题）为你办理社会保险的参保缴费手续；同时还应当自劳动关系成立之日起一个月内与你签订书面劳动合同，否则可能涉及到支付你二倍工资的责任（共11个月，标准就是你本人工资，但现在可能因超出仲裁时效而得不到仲裁委的支持）...律师您好，我去年6月20号和公司签订了一份为期两年的劳动合同到现在执行七个半月，工作为基金股票下单员
2024-06-16 06:12:19
提问者: 未知
律师您好，我去年6月20号和公司签订了一份为期两年的劳动合同到现在执行七个半月，工作为基金股票下单员，由于公司股票转做期货所以要求我转岗做销售（基金和...热点知识推荐 ...我于2014年6月至2016年6月到公司工作满两年未签订书面劳动合同，未交任何保险，现在公司想多给我
2024-06-16 17:33:44
提问者: 未知
我于2014年6月至2016年6月到公司工作满两年未签订书面劳动合同，未交任何保险，现在公司想多给我开一个月工资，然后和我解除用工关系，...刘哲律师 辽宁名崛律师事务所 行 版 ...我自2017年3月1日与公司就职截止到现在公司未给缴纳任何的社会保险，而且未签订劳动合同于2019年
2024-06-16 21:36:49
提问者: 未知
你好，我自2017年3月1日与公司就职截止到现在公司未给缴纳任何的社会保险，而且未签订劳动合同于2019年7月21日补签合同，补签日期是2017年到2021年的合同，现在怎么维权我于2018年8月28日入职某公司，当时签订了劳动合同，合同规定试用期为3个月我是否可以申请补偿？
2024-06-16 10:18:32
提问者: 未知
不交社保是违法的，可以要求补偿，公司要求离职的，应支付补偿我公司股权转让员工是否可以要求原公司解除劳动合同再与新公司签订劳动合同
2024-06-16 08:49:31
提问者: 未知
股权转让或者股东更换一般不影响公司的法人主体性质，原则上原合同应该继续旅行我应该如何维权，我在2014年加入一家美资保险公司从事客服工作，签订了3年的劳动合同补偿标准如何？
2024-06-16 00:43:05
提问者: 未知
你好，你劳动合同马上就到期无需继续协商解除，同时期间你对休假有异议可以提出，你工作年限有三年，可以要求经济补偿金金我在**做劳工四年了，现在合同期满，公司不续签，有经济补偿吗？
2024-06-16 14:04:01
提问者: 未知
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。...我与公司签的是三年合同，2012年6月签的合同，现在因为和公司出现了点纠纷,所以我没有去上班,可是我又不
2024-06-16 09:55:37
提问者: 未知
先到你原公司办理离职，让公司把你做减员，保险也一样，估计你原公司已经把你减出了，要不还要给你上保险的，你到原公司的人事部问下，你的档案关系什么时候能做减出，每个月的26号到下月8号可以做人员的减出和增加的，保险也是这个时候同时做减出，按现在这个时间看，你现在尽快和原单位办好关系，如果你不自己辞职也没有别的办法，写辞职信，让原单位在这个月把你做减员，最好是在26号开始办理后你就盯着去做这件事情，争取...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。