2017财务人员绩效考核指标kpi 
2024-05-15 09:09:58
提问者: 未知
2017《财务中心各岗位绩效指标kpi字典》序号部门考核指标（kpi)指标定义/功能当月部门实际发生费用与预算费用的比例﹔部门费用﹕指除部门员工工资及福利费以外其它所有费用，以财会部发出的各部门费用预算清单为准。实际发生费用﹕以财务核算结果为准每月底需完成下月度各项财务预算，并开成预算报告发至各相关部门财务预算是反映某一方面财务活动的预算，如反映现金收支活动的现金预算；反映销售收入的销售预算；反映...绩效考核一般考核哪些财务指标
2024-05-15 03:34:41
提问者: 未知
生产管理人员绩效考核方案一目的:充分发挥管理人员各岗位，挖掘每个人的能力，进行工资考核，达到管理出效益之目的。二、考核内容：1、日常工作1.1、班组会议执行情况记录（记录主要内容）1.1.1要求班级会议每周至少五次,组级会议每周至少一次1.2、人员安排的合理性1.2.1是否造成工序瓶颈1.2.2各岗位是否有闲置人员1.2.3机台运作是否正常1.3、组内生产效率达成情况1.4、组内品质状况1.5、“...督导员绩效考核表
2024-05-15 13:57:40
提问者: 未知
督导绩效考核方案 1.0目的： 对市场督导的绩效进行客公平价和考核，不断提高市场督导的绩效水平，特制定此市场督导绩效考核方案。 2.0范围 本考核方案遵循量化、公平的原则，以市场督导的工作结果为主要考核对象，辅以客观、公开的量化指标为标准和考核依据，量大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。 3.0市场督导绩效考核维度 3.1上级考核：市场督导的绩效在很大程度上决定了其...运营部总监绩效考核表
2024-05-15 03:09:27
提问者: 未知
： ： 考核时间： 指标签字：考姓名： 部门： 岗位： 指标确定签字： 考核结果确定签字：kpi分类考核指标名称迟到、早退、违反考勤制度（外出登记、出差、打卡异常等规范）权重评分标准考核指标核算方式考评凭据直属上级评分备注不迟到、早退，外出及时登每出现1次不符合要求的状态扣5%记、出差及时填写出差申请上级领导1分。无异常得满分5分。、打卡异常规范是否积极主动...绩效考核指标（业务）
2024-05-15 02:00:42
提问者: 未知
当然不能这样来套指标。1 首先你要确定基准利润，不能用去年各部门或业务人员的实际利润来作基数，一般采用去年的销售收入乘以去年整个公司的实际利润率来计算基准利润，这样大家都没意见。要不然去年作得好的，今年要再增长是很难的，去年作得差的，今年稍微努力一点，就可以得到高额的收入，这显然是...党群工作部年度绩效考核指标表怎么做
2024-05-15 05:59:07
提问者: 未知
1打开word文档，点击导航栏上的“插入-表格”，选择“插入表格”2插入“8列；10行”表格，点击“确定”3选中表格，点击“表格工具-对齐方式”中的“水平居中”4按照下面所示，一一输入对应的内容5选中下面的单元格，点击“合并单元格”6在表格上面输入“党群工作部年度绩效考核指标表”字体加粗、居中、调大，这样表格就制作完成了end员工绩效考核表要怎么填
2024-05-15 07:10:20
提问者: 未知
一提到考核理者首先想到奖惩的问题。其实不然，考核的功能远远超过奖惩的意义。考核的首要目的是对管理过程的一种控制，其核心的管理目标是通过了解和检核员工的绩效以及组织的绩效，并通过结果的反馈实现员工绩效的提升和企业管理的改善；其次考核的结果还可以用于确定员工的晋升、奖惩和各种利益的分配。很多企业都将考核定位于一种确定利益分配的依据和工具，这确实会对员工带来一定的激励，但势必使得考核在员工心目中的形象是...招商部人员绩效考核指标与考核表模板
2024-05-15 10:48:36
提问者: 未知
招商部人员绩效考核指标与考核表模板华恒智信分析员郁万亮招商部，在企业运作过程中负责制定招商方案、指挥招商活动、制定企业招商计划、签订招商合同、管理经销商资料等重要工作，是企业外联、发展的重要部门，对企业的持续发展起着重要作用。那么，在绩效考核中，如何考核招商部员工的工作情况？常用的考核指标有哪些？对此，华恒智信分析员从定量和定性两个维度整理出了针对招商部员工常用的绩效考核指标，并附上绩效考核表模板...仓库管理员绩效考核指标
2024-05-15 07:09:10
提问者: 未知
仓库管理员绩效考核指标岗位｜考核要素｜考核指收｜料｜员｜1、来料实物准确性｜一次错误扣5分｜2、收料单账目准确性｜一次错误扣5分｜3、先进先出标识｜一次错误扣5分｜4、待检标识、物料定置摆放及5s｜待检物料未标识或未定置摆放一次扣5分，5s不合格一次扣5分｜5、工作态度，内外部情况｜不服从安排一次扣5分；一部投诉扣5分；一次外部投诉扣10分。｜6、出勤状况｜请假一次扣2分，迟到早退≦10分钟，一次...土建预算员业绩量化指标考核表 土建机管员业绩量化指标考核表
2024-05-15 02:57:20
提问者: 未知
预算员岗位考核表 姓名部门考核期间考核指标 指标说明 权重 评分工作业绩60% 概预算的编制 概预算编制及时合理8～10分；概预算编制有轻微纰漏5～7分；概预算编制有较大问题0～4分 15%工程造价的计算、审核 工程造价的计算合理8～10分；工程造价的计算基本合理5～7分；工程造价的计算存在问题较大0～4分 15%工程定额适用与改进 采用合理的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。