如何理解理财、理智与理想之间的关系? 
2024-05-24 00:03:37
提问者: 未知
有理智才会理财，理财好对理想的实现是有帮助的，有理智才能实现理想，制定好的方案，分析解决好各种问题，把握好过程，理想的实现对理智的提高是有作用的。如何理解中央银行与**的关系
2024-05-24 14:59:13
提问者: 未知
根据各国立法的不同，中央银行同**之间的关系大致上可以分为三种类型：第一种类型：以美国、德国、瑞典、瑞士等国为代表。其中央银行是完全独立于**的。美国、德国、瑞士的中央银行直接对国会负责，**不能直接对中央银行发布命令，不能干涉中央银行的货币政策行为。中央银行独立的制定和执行货币政策。第二种类型：以日本、英国、法国等国为代表。中央银行名义上隶属于政而实际却独立于**。日本等国的法律规定，中央银行由...如何设计一个公司的薪酬体系
2024-05-24 05:45:51
提问者: 未知
薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力”，而建立一...职位分析是确定薪酬的基础，结合公司经营目标，公司治理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门.2.如何理解gdp与gnp的关系？
2024-05-24 11:42:28
提问者: 未知
gnp(gross domestic product)—内生产总值（凡是在境内进行可以统计为该项） gnp（gross national product）——生产总值（只能统计拥有**国籍的资产统计） gnp是指一个**（或地区）所有国民在一定时期内新生产的产品和服务价值的总和。gnp是按国民原则核算的，只要是本国（或地区）居民，无论是否在本国境内（或地区内）居住，其生产和经营活动新创造的增加值都...报酬与薪酬的区别
2024-05-24 00:12:42
提问者: 未知
报酬和薪酬有哪些区别1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。...银行客户经理绩效薪酬怎么算？
2024-05-24 13:28:18
提问者: 未知
每个人的奖金=每个人的年收入*相同的比例r*绩效 20万=22*r*1.2+8*r*1.1+6*r*1+4*r*0.9+2*r*0.8 r=0.431034 a=22*0.431034*1.2=11.37931034 b=3.793103448 c=2.586206897 d=...如何理解投资者要求的报酬率与公司资本成本的关系
2024-05-24 03:55:15
提问者: 未知
您好，投资者买股票，即为股东，做这种投资，必然要求一定的报酬率。这种报酬率通常和承担的风险相关，举例来说，股票的风险大于**，如果其收益低于**，那么不如去买**了。所以买股票的投资者通常要求有一定的报酬率才会买（比如12%）。而公司要用钱，需要考虑用钱的成本，比如股东要求的报酬率是 12%，这个成本公司是否承担的起，是否应该去进行发债（如利息率6%）或去银行借款更划算。总体来看，这是个博弈的过程...薪酬与绩效考核管理办法
2024-05-24 15:51:59
提问者: 未知
薪酬与绩效考核管理办法（2017年3月10日修订）为充分调动员工工作积极性，贯彻实施公司经营目标，提高公司盈利能力，本着责、权、利对等匹配的原则，真正体现目标检视、绩效衡量、公开公正的酬薪分配原则，结合多方面因素特制定本方案。一、绩效考核的原则（一）目标检视、责任到人。岗位设置根据工作需要确定，在充分授权的基础上将整体目标一级对一级承包，并明确承包责任人，责任人逐级对上负责。（二）坚持考核的公平、...如何理解失业保险与再就业的关系
2024-05-24 21:09:35
提问者: 未知
失业保险是指**通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及**财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业...绩效与薪酬的七个关键
2024-05-24 22:49:50
提问者: 未知
绩效与薪酬的七个关键薪酬体系的完善与否，对人才的选用育留，乃至整体业绩都有直接影响，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是国内很多企业迫切需要解决的难题。现有的薪酬设计与绩效考核是否还能符合新时代的发展要求？未来的绩效改进重点是什么？方向怎么把握？其实薪酬设计只是人才激励的一部分，而绩效考核是绩效管理与改进的初级阶段，未来的绩效改进重点不在于上级的约束和奖惩，而在于自我激励与创新，即人才激励。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。